【2025年最新】フィリピン人材採用の必須手続き「OEC」とは？
未取得のリスクと対策を徹底解説

「初めてフィリピンから人材を採用するけど、手続きが複雑そうで不安…」
「知らないうちに法律違反になっていたらどうしよう…」

そんなお悩みをお持ちの採用担当者様、ご安心ください。フィリピン人材の採用を成功させる上で、絶対に避けては通れない重要な手続きがあります。それが**OEC（Overseas Employment Certificate：海外就労証明書）**です。

そもそもOECって何？ なぜ必要なの？

OEC（Overseas Employment Certificate）は、フィリピン政府の**移住労働者省（DMW）**が発行する証明書です。これは、2022年に施行された移住労働者法（共和国法第11641号）に基づき、海外で働くすべてのフィリピン人労働者に義務付けられています。

目的はシンプルで、**「労働者の保護」と「合法的な雇用の保証」**の2つです。

1. 労働者の保護:
   フィリピン政府は、雇用契約の内容（給与、労働時間など）や、就労先の職場環境が適正かどうかを事前に厳しくチェックします。これにより、労働者が海外で不当な扱いを受けたり、過酷な環境で働かされたりするのを防いでいます。
2. 合法的な雇用の保証:
   OECが発行されるということは、その雇用がフィリピン政府に公式に認められたことを意味します。これにより、人身売買や違法な斡旋といった犯罪から労働者を守っています。

つまり、OECは**「この会社は安全です」「この雇用契約は公正です」というフィリピン政府からのお墨付き**なのです。

【要注意】もしOECがなかったら…？ 恐ろしい3大リスク

「手続きが面倒だから…」とOECの取得を怠ると、企業にとって計り知れないダメージにつながる可能性があります。具体的なリスクをしっかり確認しておきましょう。

出典: DMW公式サイト, 共和国法第11641号（移住労働者法）

OEC取得までのロードマップ【申請ガイド】

「リスクは分かったけど、具体的にどうすればいいの？」という方のために、OEC取得までの流れを分かりやすく解説します。申請は主に、フィリピンの認定送り出し機関を通じてオンラインで行われます。

ステップ1：まずは必要条件をチェック！

申請には、企業側と労働者側の両方で準備が必要です。

ステップ2：オンライン申請の7つの流れ

実際の申請は以下の流れで進みます。専門の送り出し機関がサポートしてくれるので、一つずつ確実に進めましょう。

1. MWOへの企業登録: まず、在日フィリピン移住労働者事務所（MWO）に企業情報を登録します。
2. DMWへの企業登録: 次に、フィリピン本国のDMWに企業情報を登録します。
3. DMWへの労働者登録: 採用する労働者の情報をシステムに登録します。
4. 必要書類のアップロード: ステップ1で準備した書類をシステム経由で提出します。
5. 申請費用の支払い: 指定された方法（主に銀行振込）で申請費用を支払います。
6. 進捗確認: システム上で申請の審査状況を確認できます。
7. OEC発行: 審査が完了すると、PDF形式でOECが発行されます！

気になる費用と有効期限は？

OEC取得にかかる費用と、証明書の有効期限は以下の通りです。

OECに関するよくある質問（FAQ）