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【2025年最新】フィリピン人材採用の壁「DMW/MWO申請」を完全攻略！失敗しないための必須知識と手順<

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【2025年最新】フィリピンの平均年齢は26.0歳！若い労働力を企業の成長エンジンに変える方法

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【2025年最新版】特定技能の申請で失敗しない！初めての担当者向け7つのステップ完全ガイド

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新規技能実習生（車のメンテナンス）面接を実施しました

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ホテル・観光業向け導入事例】インバウンド需要に応える即戦力！フィリピン人材の採用が顧客満足度を高める理由

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建設業の人材不足対策完全ガイド

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【2025年最新版】フィリピン人材採用ガイド｜失敗しないための「フィリピン送り出し選定」完全解説

/* 簡単なスタイルを追加して読みやすくします */ body { font-family: sans-serif; line-height: 1.8; color: #333; max-width: 800px; margin: 0 auto; padding: 20px; } h1, h2, h3 { line-height: 1.4; margin-top: 2em; margin-bottom: 1em; border-bottom: 2px solid #eee; padding-bottom: 0.5em; } h1 { font-size: 2em; border-bottom: 3px solid #005ab3; } h2 { font-size: 1.6em; border-bottom-color: #005ab3; } h3 { font-size: 1.3em; border-bottom: none; } p { margin-bottom: 1em; } strong { color: #005ab3; } a { color: #007bff; text-decoration: none; } a:hover { text-decoration: underline; } ul, ol { padding-left: 20px; margin-bottom: 1em; } li { margin-bottom: 0.5em; } table { width: 100%; border-collapse: collapse; margin-bottom: 1.5em; border: 1px solid #ddd; } th, td { padding: 12px; text-align: left; border: 1px solid #ddd; } th { background-color: #f2f2f2; font-weight: bold; } .summary-box, .info-box { background-color: #f5faff; border-left: 5px solid #005ab3; padding: 15px 20px; margin: 2em 0; } .checklist-box { background-color: #fffaf0; border: 1px solid #ffddac; padding: 15px 20px; margin: 1em 0; border-radius: 5px; } 【2025年最新版】フィリピン人材採用ガイド｜失敗しないための「フィリピン送り出し選定」完全解説 「うちの会社でも、そろそろ海外人材の採用を考えてみようか…」 人手不足が深刻化する中、勤勉で優秀なフィリピン人材の採用を検討している経営者や人事担当者の方も多いのではないでしょうか。 しかし、海外人材の採用は、日本の採用ルールとは異なる手続きや専門用語が多く、何から手をつけて良いか分からず不安に感じるかもしれません。 ご安心ください。この記事では、初めてフィリピン人材の採用を検討する担当者の方を対象に、採用を成功させるための最も重要なポイントを、専門用語をかみ砕きながら分かりやすく解説します。 この記事を最後まで読めば、複雑に見えるフィリピンからの採用プロセスが明確になり、自信を持って第一歩を踏み出せるようになります。 この記事の要点 フィリピン人材採用の成否は「DMW」という政府機関の理解にかかっていること。 採用決定から来日までの具体的な3ステップがわかる。 自社に合う在留資格「育成就労」と「特定技能」の違いが明確になる。 悪質な業者を避け、安全に採用を進めるためのチェックリストが手に入る。 結論：フィリピン人材採用の鍵は「DMW」にあり まず結論からお伝えします。 フィリピン人材の採用を成功させるために、絶対に理解しておかなければならないのが、フィリピン政府の「DMW（Department of Migrant Workers：移住労働者省）」という機関の存在です。 DMWとは、海外で働くフィリピン人労働者（OFW）の保護と、海外就労に関するすべての手続きを一元管理する、日本の省庁にあたる最重要機関です。 2022年までは「POEA」という機関がその役割を担っていましたが、組織が再編・強化され、2023年からDMWとして本格的に始動しました。 なぜDMWがそれほど重要なのでしょうか？ それは、DMWの認可やルールに沿わなければ、フィリピン人材を一人たりとも合法的に雇用することはできないからです。逆に言えば、DMWの仕組みさえ理解すれば、採用プロセスは驚くほどスムーズに進みます。 【3ステップで解説】フィリピン人材採用の具体的な流れ では、実際に採用を決めてから、フィリピンの方が日本で働き始めるまで、どのようなステップを踏むのでしょうか。ここでは、全体の流れを大きく3つのステップに分けて解説します。 STEP1：【最重要】信頼できる「送り出し機関」の選び方 フィリピン人材を採用する場合、企業が直接現地で候補者を探すことはできません。必ず、DMWが認定した現地の「送り出し機関」を通じて採用プロセスを進める必要があります。 送り出し機関は、候補者の募集、面接の設定、各種書類の準備、出国手続きなどを代行してくれる、採用活動のパートナーです。 最大のポイントは、契約を検討している送り出し機関が、必ずDMWの正規ライセンスを持っているかを確認すること。ライセンスのない悪質な業者と契約してしまうと、採用が失敗するだけでなく、法的なトラブルに巻き込まれるリスクもあります。 【チェックリスト】信頼できる送り出し機関か確認する方法 必ずDMW公式サイトの認可リストで、事業者名やライセンス番号を検索し、認可が有効（Active）であることを確認してください。 STEP2：日本側の受け入れ準備（在留資格の申請） 送り出し機関と連携して候補者が決まったら、次は日本側での受け入れ準備です。主に、日本の出入国在留管理庁（入管）に対して、在留資格の申請を行います。 ここで登場するのが、日本側のサポート機関です。どの在留資格で受け入れるかによって、連携する機関が異なります。 在留資格の種類 日本側の主なサポート機関 役割 育成就労（旧 技能実習） 監理団体（協同組合など） 育成計画の作成、入国後の講習、企業への監査・指導、生活サポートなど 特定技能 登録支援機関 義務的な支援（生活オリエンテーション、住居確保、相談対応など）の全部または一部を企業から委託 監理団体や登録支援機関は、複雑な申請書類の作成や、入管とのやり取りをサポートしてくれる心強い存在です。 STEP3：フィリピン側の出国準備と必須手続き 無事に日本での在留資格が許可されたら、いよいよ最終段階です。フィリピン側で、本人が出国するための必須手続きが2つあります。 OEC（海外就労許可証）の取得 OEC（Overseas Employment Certificate）は、DMWが発行する「この人は合法的に海外で働きます」という証明書です。フィリピンの空港でこれがないと、就労目的での出国ができません。 通常は送り出し機関が取得をサポートします。 PDOS（出国前オリエンテーションセミナー）の受講 PDOS（Pre-Departure Orientation Seminar）は、渡航前に必ず受講が義務付けられているセミナーです。日本の法律、労働環境、文化、生活上の注意点などを学び、スムーズに日本での生活をスタートできるようにするためのものです。 これらのステップがすべて完了して、初めてフィリピン人材は日本へ渡航し、あなたの会社で働くことができるのです。 【徹底比較】自社に合うのはどっち？「育成就労」と「特定技能」 フィリピン人材を受け入れる際の代表的な在留資格が「技能実習」と「特定技能」です。 ここで重要な最新情報があります。従来の「技能実習制度」は廃止され、2027年までに新しい「育成就労制度」へ移行することが決定しました。 2025年時点では移行期間となりますが、これから採用を検討するなら、新しい「育成就労」と「特定技能」の違いを理解しておくことが不可欠です。 比較項目 育成就労制度（旧 技能実習） 特定技能制度（SSW） 制度の目的 人材育成と技能確保 （未経験者を育てて戦力化） 即戦力の確保 （特定分野の人手不足解消） 対象者 主に未経験者 技能試験・日本語試験の合格者など 在留期間 原則最長3年 （特定技能1号への移行が可能） 1号： 最長5年 2号： 更新上限なし（永住の可能性も） 転職 条件付きで可能 （一定の要件を満たせば同一分野内で可） 可能 （同一分野内で可） 家族帯同 不可 1号： 不可 2号： 可能（配偶者・子） 育成コスト 育成に時間とコストがかかる 即戦力のため育成コストは比較的低い 向いている企業 未経験者をじっくり育て、長期的に自社の文化に馴染んでもらいたい企業 即戦力をすぐにでも確保し、現場の人手不足を解消したい企業 【2025年最新情報：特定技能2号の対象分野が拡大！】 以前は2分野のみでしたが、現在は介護を除く特定技能1号の11分野で、特定技能2号への移行が可能になっています。これにより、多くの分野で熟練した人材が、家族と共に日本に定住し、長期的に活躍できる道が拓かれました。 安全な採用のために｜フィリピン政府のセーフティネット フィリピン政府は、自国民が海外で不当な扱いを受けないよう、手厚い保護制度を設けています。その中心が「OWWA（海外労働者福祉庁）」です。 OWWAはDMWと連携し、海外で働くフィリピン人労働者とその家族に対して、以下のような幅広いサポートを提供しています。 健康保険や生命保険、障害補償 教育や研修のための奨学金プログラム トラブル時のための法律相談やカウンセリング 緊急時（紛争や災害など）の避難・帰国支援 海外で働くフィリピン人のほとんどがこのOWWAに加盟しており、万が一の際のセーフティネットとなっています。企業側としても、こうした手厚い保護制度があることを知っておくと、より安心して採用に踏み切れるでしょう。 まとめ：正しい知識で、フィリピン人材と共に成長する未来へ 今回は、フィリピン人材の採用を検討する上で最も重要なポイントに絞って解説しました。 採用の成否は、フィリピン政府の「DMW」の理解から始まる。 「DMW認定の送り出し機関」を選ぶことが、失敗しないための第一歩。 「育成就労」と「特定技能」の違いを理解し、自社の目的に合った制度を選ぶ。 OECやPDOSといった必須手続きは、採用プロセスの一部として把握しておく。 最初は複雑に感じるかもしれませんが、信頼できる送り出し機関や日本の監理団体・登録支援機関とパートナーシップを組めば、何も心配することはありません。 この記事が、あなたの会社にとって素晴らしいフィリピン人材との出会いの一助となれば幸いです。

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新規技能実習生（足場工）面接を実施しました

新規技能実習生（足場工）の面接を実施し、4名を選考しました。 この旅を始めるにあたり、幸運を祈ります。最善を尽くし、スキルを磨き、あなたの分野で意味のある影響を与えてください。

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新たな実習生3名が無事に来日しました。

Ｍ社で縫製業務に就く技能実習生３名が無事来日した。 日本での新しいお仕事のスタート、おめでとうございます。今後のご活躍を心よりお祈り申し上げます。そして、どうぞ頑張ってください。

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技能実習生1名が無事に日本に到着いたしました。

O I 社で建設業に従事する技能実習生 1 名が正式に入国しました。 日本での新しいお仕事のスタート、おめでとうございます。今後のご活躍を心よりお祈り申し上げます。そして、どうぞ頑張ってください。

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3名の新規技能実習生が無事に来日

Ｄ社で足場工事に従事する技能実習生３名が無事入国しました。 この旅を始めるにあたり、幸運を祈ります。最善を尽くし、スキルを磨き、あなたの分野で意味のある影響を与えてください。

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【初心者でも安心】MWO申請を3ステップで完全攻略ガイド（2025年最新版）

body { font-family: "Helvetica Neue", Arial, "Hiragino Kaku Gothic ProN", "Hiragino Sans", Meiryo, sans-serif; line-height: 1.9; color: #333; background-color: #f9f9f9; } .container { max-width: 800px; margin: 40px auto; padding: 20px 40px; background-color: #fff; border-radius: 8px; box-shadow: 0 4px 12px rgba(0,0,0,0.05); } h1, h2, h3 { font-weight: 700; line-height: 1.5; } h1 { font-size: 28px; text-align: center; margin-bottom: 25px; color: #1a3a6e; } h2 { font-size: 24px; border-bottom: 3px solid #1a3a6e; padding-bottom: 10px; margin-top: 40px; margin-bottom: 25px; } h3 { font-size: 20px; border-left: 5px solid #ff9900; padding-left: 15px; margin-top: 35px; margin-bottom: 20px; } p { font-size: 16px; margin-bottom: 1.5em; } strong { color: #d9534f; font-weight: bold; } ul { list-style-type: disc; padding-left: 25px; margin-bottom: 1.5em; } li { margin-bottom: 0.8em; } table { width: 100%; border-collapse: collapse; margin: 25px 0; font-size: 15px; box-shadow: 0 2px 5px rgba(0,0,0,0.1); } th, td { border: 1px solid #ddd; padding: 12px 15px; text-align: left; vertical-align: top; } th { background-color: #f2f2f2; font-weight: bold; color: #333; } tbody tr:nth-child(even) { background-color: #f9f9f9; } details { border: 1px solid #ddd; border-radius: 4px; margin-bottom: 1em; padding: 15px; } summary { font-weight: bold; cursor: pointer; outline: none; font-size: 17px; } summary:hover { color: #0056b3; } details[open] { background-color: #f9f9f9; } details[open] summary { margin-bottom: 10px; } .report-section { margin-top: 50px; padding: 20px; background-color: #e9ecef; border-left: 5px solid #6c757d; } 【初心者でも安心】フィリピン人材採用の鍵！ MWO申請を3ステップで完全攻略ガイド（2025年最新版） 「フィリピンから優秀な人材を迎えたい！」 そうお考えの企業の経営者様、人事担当者様へ。 実は、フィリピン人材の採用には、避けては通れない非常に重要な手続きがあります。それが「MWO（エムダブリューオー）申請」です。 「何だか難しそう…」「書類が多くて大変そう…」と感じるかもしれませんが、ご安心ください。 この記事では、初めてフィリピン人材の採用に携わる方でも、MWO申請の全体像をスムーズに理解し、何をすべきかが明確になるよう、3つのステップで徹底的に解説します。 この記事を読み終える頃には、MWO申請への不安が解消され、自信を持って採用活動を進められるようになっているはずです。 まず結論：なぜMWO申請はこんなに重要？ MWO申請がなぜこれほど重要視されるのか？それは、フィリピンという国が、海外で働く自国民を非常に大切にしているからです。 MWO（Migrant Workers Office：移民労働者事務所）は、日本の「駐日フィリピン共和国大使館」内に設置された、フィリピン政府の公的機関です。かつては「POLO（ポロ）」と呼ばれていました。 彼らの最大の使命は、「フィリピン国民が、海外で不当な労働条件や低賃金で働かされることがないように、雇用契約の内容を厳しくチェックし、労働者の権利を守ること」です。 つまり、MWO申請とは、私たちがフィリピン人材を雇用するための単なる手続きではありません。 「私たちは、あなたの国の大切な国民を、誠意を持って大切に迎えます」という、企業からフィリピン政府への“約束の証”なのです。このプロセスを正しく理解し、丁寧に進めることが、信頼関係を築き、採用を成功させるための第一歩となります。 採用成功へのロードマップ！MWO申請の全手順 それでは、具体的な手順を見ていきましょう。MWO申請のプロセスは、大きく分けて3つのステップで進みます。 Step 1：【フィリピンでの準備】信頼できるパートナーを見つける まず最初に行うべきは、フィリピン現地でのパートナー選びです。 フィリピン政府が公式に認めた「認定送出機関（PRA：Philippine Recruitment Agency）」と協力協定（Recruitment Agreement）を結ぶ必要があります。 これは、日本企業が直接フィリピン国内で求人活動をすることを禁止し、必ず政府公認の機関を通すことで、悪質なブローカーから労働者を守るためのルールです。 ▼ここがポイント！ 必ずフィリピン政府（DMW）のリストに掲載されている正規の機関を選びましょう。 協定書は英語で作成し、手数料や双方の役割を明確に記載します。 信頼できる送出機関は、後の手続きでも心強い味方になってくれます。 Step 2：【日本側での手続き】認定送出機関と協定を結び、公証役場で認証する 次に、日本側での手続きです。 信頼できる認定送出機関とを見つけたら協定を結びます。「協定書」はMWOのホームページに雛形がありますので、雛形をベース作成していきます。 作成した協定書を日本の公証役場にて認証手続きを行います。これは、「主に私文書の署名や記名押印の真正を公証人が証明する手続きです。これにより、文書の作成名義人によるものであることが公的に証明される」という、文書の信頼性が高まります。 この証明書がないと、後のMWO申請やDMW申請に進むことができません。 Step 3：【いよいよ本番】MWOへの申請と承認 Step 1とStep 2が完了したら、いよいよMWOへ申請書類を提出します。 2025年現在、申請は郵送を通じて行うのが主流となっています。 提出された書類はMWOによって厳しく審査され、雇用条件がフィリピンの基準を満たしているか、企業の受け入れ体制は万全かなどがチェックされます。 必要に応じて、企業の担当者がMWOに呼ばれ、英語での面接が行われることもあります。 この審査を無事に通過し、承認を得ることで、初めてフィリピン人材を日本に呼び寄せるための最終手続きに進むことができるのです。 これで完璧！MWO申請の必要書類チェックリスト MWO申請で最も重要かつ大変なのが、書類準備です。特に、多くの書類で英訳が必須となる点に注意が必要です。 下記に主要な書類をまとめましたので、チェックリストとしてご活用ください。 書類名 (日本語) 書類名 (英語) ポイント・注意点 雇用契約書 Employment Contract 給与、労働時間、休日などの条件がフィリピンの基準を満たしているかが最重要。英訳必須。 求人票 Job Order / Manpower Request 募集する職種、人数、資格要件などを明記。英訳必須。 協力協定書 Recruitment Agreement Step1で締結した認定送出機関との協定書。 会社の登記簿謄本 Company Registration 3ヶ月以内に発行されたもの。英訳必須。 会社の財務諸表 Financial Statements 直近の決算書（貸借対照表、損益計算書）。英訳必須。 会社のパンフレット等 Company Brochure 事業内容がわかる資料。英語版があれば理想的。 身分証明書 ID of Company Representative 会社の代表者（または署名者）のパスポートや在留カードのコピー。 ※上記は一例です。申請する在留資格や分野、企業の状況によって、追加の書類を求められる場合があります。 ひとりで悩まないで！専門家の力を借りよう 「手続きが複雑すぎる」「書類の英訳なんてできない」 そう感じた方もいらっしゃるかもしれません。 そんな時に頼りになるのが「登録支援機関」です。 登録支援機関は、特定技能外国人の受け入れに関する専門家集団。煩雑な書類作成のサポートはもちろん、採用後の生活支援まで、企業と外国人材の双方をトータルでサポートしてくれる心強いパートナーです。 支援項目 具体的なサポート内容 事前ガイダンス 働く上でのルールや日本の生活習慣について、母国語で説明。 出入国時の送迎 空港への出迎えや、帰国時の見送り。 住居の確保・契約支援 アパートの賃貸契約や、電気・ガス・水道・携帯電話などの契約をサポート。 生活オリエンテーション 役所での手続き、銀行口座の開設、交通ルール、ゴミの出し方などをレクチャー。 日本語学習の機会提供 日本語教室の情報提供や、学習教材の案内。 相談・苦情への対応 仕事や生活の悩みについて、母国語で相談できる体制を整備。 定期的な面談 労働者と企業の担当者と定期的に面談し、問題の早期発見・解決に努める。 MWO申請自体を代行することはできませんが、専門知識を持つ登録支援機関に相談しながら進めることで、企業の負担を大幅に軽減できます。 よくある質問（FAQ） Q1. MWO申請は、自分たち（受け入れ企業）だけでできますか？ A1. はい、企業が直接申請することは可能です。しかし、手続きが非常に複雑で、すべての書類を英語で準備する必要があるため、専門知識が求められます。多くの企業は、送り出し機関や行政書士、登録支援機関と連携しながら進めています。 Q2. MWOの審査では、特に何を見られますか？ A2. 最も厳しく見られるのは「雇用条件」です。特に、給与が同じ業務に従事する日本人従業員と同等以上であること、不当に高額な費用を労働者に負担させていないことなどが重点的にチェックされます。 Q3. 申請してから承認まで、どのくらいの期間がかかりますか？ A3. 書類の不備がない場合でも、通常1ヶ月以上かかることが多いです。書類の修正指示や面接が入ると、さらに期間が延びる可能性があります。スケジュールには十分に余裕を持って進めましょう。 まとめ 今回は、フィリピン人材採用の鍵となるMWO申請について解説しました。 最後に、重要なポイントを3つにまとめます。 MWO申請は、フィリピン人材と企業の未来を守るための「大切な約束」である。 手続きは「①パートナー探し → ②日本での認証 → ③MWOへ申請」の3ステップで進める。 手続きが複雑なため、一人で抱え込まず、送り出し期間や登録支援機関などの専門家の力を借りるのが成功への近道。 MWO申請は、確かに手間と時間がかかるプロセスです。しかし、この手続きを一つひとつ丁寧にクリアしていくことが、優秀で誠実なフィリピン人材との出会い、そして彼らが日本で安心して長く活躍してくれるための盤石な土台となります。 この記事が、あなたの会社の採用活動の一助となれば幸いです。

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香川県での就労を目的とした採用面接を実施しました

技能実習生ビザで就労を目指す24名の飲食料品製造業候補者に対し、香川県での就労を目的とした採用面接を実施しました。今回の面接では、候補者のスキル、経験、そして日本での就労意欲を詳細に評価しました。面接は、日本語能力、専門知識、適性検査など、多岐にわたる評価項目を含み、候補者の能力を総合的に判断するよう設計されています。 今回の採用活動は順調に進んでおり、質の高い人材を確保するための重要なステップとなっています。リンクアジアは、候補者が日本企業の一員として最大限に能力を発揮できるよう、引き続きサポートしてまいります。今後の進捗については、随時ご報告させていただきます。 今回の面接を通じて、候補者たちは日本での就労に対する強い意欲と、飲食料品製造業における豊富な経験を持っていることが確認できました。これらの人材が香川県の企業で活躍することで、地域経済の活性化にも貢献できると期待しています。 リンクアジアは、日本の受け入れ企業様が求める人材要件に合致する候補者を選抜し、円滑な採用プロセスを支援することをお約束します。引き続き、質の高い人材確保に向けて、全力で取り組んでまいります。 フィリピン人材に興味のある企業様はリンクアジアまでお気軽にお問い合わせください。 リンクアジアのサポートフロー例: 企業様の具体的な採用ニーズを詳細にヒアリング 多数の候補者の中から、企業様に最適な人材をスクリーニング オンラインまたは現地での面接設定・サポート 提携日本語学校「サムライジャパンビジネスセンター」での実践的な事前研修（日本語、日本文化、専門用語など） 渡航手配および現地での送り出し支援 来日後の定期的なフォローアップ、生活・仕事上の相談対応 フィリピン人材の受け入れは、貴社の人材不足解消だけでなく、多様性の推進や組織の活性化にも繋がります。大阪府を始め、全国でフィリピン人材の採用をご検討中の企業様、監理組合様、登録支援機関様は、ぜひ私たちリンクアジアマンパワーソリューションズコーポレーションにご相談ください。 .linkasia-contact-footer-v2 { max-width: 700px; margin: 40px auto; background: linear-gradient(135deg, rgba(255,255,255,0.95) 0%, rgba(248,250,252,0.95) 100%); backdrop-filter: blur(20px); border-radius: 24px; padding: 40px; box-shadow: 0 25px 50px -12px rgba(0, 0, 0, 0.15), 0 0 0 1px rgba(255, 255, 255, 0.2); border: 1px solid rgba(226, 232, 240, 0.5); font-family: 'SF Pro Display', -apple-system, BlinkMacSystemFont, 'Segoe UI', Roboto, sans-serif; position: relative; overflow: hidden; } .linkasia-contact-footer-v2::before { content: ''; position: absolute; top: 0; left: 0; right: 0; height: 4px; background: linear-gradient(90deg, #667eea, #764ba2, #f093fb, #f5576c); border-radius: 24px 24px 0 0; } .linkasia-contact-footer-v2 h3 { text-align: center; background: linear-gradient(135deg, #667eea, #764ba2); -webkit-background-clip: text; -webkit-text-fill-color: transparent; background-clip: text; font-size: 24px; font-weight: 700; margin: 0 0 25px 0; position: relative; padding-bottom: 12px; } .linkasia-contact-footer-v2 h3::after { content: ''; position: absolute; bottom: 0; left: 50%; transform: translateX(-50%); width: 80px; height: 3px; background: linear-gradient(135deg, #667eea, #764ba2); 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特定技能ビザが大拡大！分野追加・制度変更で雇用も働くチャンスも増える最新動向

特定技能ビザが大拡大！分野追加・制度変更で雇用も働くチャンスも増える最新動向【2025年6月更新】 この記事を読めばわかること（主要なポイント） 特定技能制度の対象となるお仕事の分野が、現在の16からさらに3分野追加され、合計19分野に拡大する可能性が非常に高い！ 新しく仲間入りが検討されているのは、あなたの会社や関わる分野かもしれない？「リネンサプライ」「物流倉庫」「資源循環」の3分野に注目！ 特定技能の手続きが、2025年4月からもっとスムーズに、分かりやすく変わっています！企業側の届出方法も整理されました。 この大きな変化は、人手不足に悩む企業様にも、日本で活躍したい外国人材の方々にも、新しいチャンス到来を意味します！ まずはここをチェック！記事の目次 【速報】特定技能の対象分野が、ついに！さらに3分野追加へ！ 企業様必見！2025年4月からの特定技能制度「運用変更点」を徹底解説 気になるギモンを解決！特定技能ビザに関するQ&A 【速報】特定技能の対象分野が、ついに！さらに3分野追加へ！ 皆さん、こんにちは！ 日本の特定技能制度について、またまた目が離せない大きなニュースが飛び込んできました！ この制度は、日本の深刻な人手不足を解消するために、専門性や経験を持つ外国人材の皆さんを受け入れるための重要な仕組みです。2019年にスタートして以来、時代のニーズに合わせてどんどん進化を続けている特定技能ですが、2025年5月～6月にかけて、なんと対象となるお仕事の分野が、さらに拡大する可能性が極めて高まっているのです！ このニュースは、人手不足に悩む日本の企業様はもちろん、「日本で自分のスキルを活かして働きたい！」と考えている外国人材の皆さんにとっても、まさにビッグチャンス到来を予感させるもの。一体どんな分野が追加されるのでしょうか？ そして、手続きはどう変わるのでしょうか？ 最新情報をお届けします。 特定技能制度は、スタート時は12分野でした。その後、2024年に4分野が追加され、現在16分野となっていますDiver-ship。着実に受け入れの裾野を広げてきましたが、日本の「働く人」不足は依然として深刻です。 そんな中、政府は2025年5月20日、有識者会議で「特定技能の対象にさらに3分野を追加する」という案を提示しました！ 追加が提案されたのは、こちらの3分野です。 リネンサプライ分野: 「リネンサプライ」と聞いてピンとこない方もいるかもしれませんが、これは病院やホテル、レストランなどで使われる業務用シーツやタオル、ユニフォームなどを専門にクリーニング・管理・供給するお仕事です。私たちの生活には欠かせない「清潔さ」を支える重要な裏方であり、常に一定の人手が必要です。この分野が特定技能の対象になれば、医療や宿泊といった基幹サービスの安定稼働に大きく貢献できますね。 物流倉庫分野: インターネットでのお買い物が当たり前になった今、物流倉庫は私たちの暮らしを支える心臓部！ 商品を運び込んだり、お客様の注文に合わせて探し出したり（ピッキング）、梱包したり、送り出したり...。こうした倉庫内でのテキパキとした作業は、常に多くの人手を必要としています。物流倉庫分野が加わることで、ますます便利になる社会の基盤がより強固になります。 資源循環分野: 地球環境のため、そして私たちの暮らす街をキレイに保つため、ごみのリサイクルや適切な処理はとっても大切です。この分野では、ごみ収集車での回収業務や、リサイクル施設での分別・処理作業などを行います。「資源循環」は、未来のために不可欠な、非常にやりがいのあるお仕事と言えるでしょうビザサポートナビ。 これらの分野はどれも、今の日本社会を円滑に回していくために本当に必要なのに、働く人が足りていない、という共通の課題を抱えています。業界や自治体からも「ぜひ特定技能の対象にしてほしい！」という強い要望が出ていた分野でもあります。今回の提案は、その声に応える形となり、大きな期待が寄せられています。 まだ正式決定ではありませんが、有識者会議で具体案が提示されたことで、実現の可能性はぐっと高まりました。もし実現すれば、特定技能ビザで働ける分野は現在の16分野から一気に19分野へ！ 法改正などの手続きを経るため少し時間はかかりますが、早ければこの秋以降にも正式に決まるかもしれません。特定技能での外国人材受け入れを検討している企業様も、日本で挑戦したい外国人材の皆さんも、今後のニュースから絶対に目を離さないでくださいね！ビザサポートナビ Diver-ship 企業様必見！2025年4月からの特定技能制度「運用変更点」を徹底解説 特定技能制度は、対象分野の拡大だけでなく、受け入れ企業様にとって重要な「手続き」や「運用」の面でも、より使いやすく、より効率的にするための見直しが常に行われています。そして、2025年4月1日からは、すでにいくつかの重要な変更がスタートしているのをご存知でしょうか？マイナビグローバル この運用変更は、特定技能外国人材を受け入れている企業様が、出入国在留管理庁に対して行う様々な申請や報告（届出）の手続きを、もっとシンプルに、負担なく行えるようにすることが主な目的です。もちろん、働く外国人材の皆さんが安心して日本で生活できるよう、企業による支援の質は引き続きしっかり確保・向上させていくことも重視されています。 具体的に何が変わったのか、ポイントを押さえていきましょう！ 在留申請時の提出書類がもっとスッキリ！ 外国人材が日本で働くための在留資格を申請する際に、企業様が準備する書類がありますね。この書類の種類や、提出が必要なケース、省略できるケースなどが、より分かりやすく、そして合理的に見直されました。 例えば、「以前にも同じような情報を提出したな...」という書類や、他の書類と内容が重複しているような書類は、一部提出が不要になるなど、企業様側の事務手続きの負担軽減につながることが期待できます。 ただし、制度の透明性や適正な運用に必要な情報については、引き続き正確な提出が求められます。どこまで省略できるか、どこは必須か、ルールがより明確になった、と捉えるのが良いでしょう。 企業からの「届出」が大きく整理されました！ 特定技能外国人材を受け入れている企業様には、外国人材の活動状況などを定期的に国に報告する義務があります。この「届出」の方法が、今回の変更で大きく変わりました。 特に重要なのが、届出が「随時届出」と「定期届出」の2種類に分かりやすく整理された点です！ 随時届出: 「随時」という言葉の通り、何か特別な変化があった時に、その都度報告する届出です。例えば、外国人材の勤務地が変わった、お仕事の内容が変わった、お給料が変わった、あるいは残念ながら退職してしまった、病気で長期間働けなくなった、といった「いつもと違う状況」が発生した場合に、速やかに届け出が必要になります。 定期届出: こちらは「定期的に」行う届出です。例えば、3ヶ月に一度など、決まった期間ごとに、受け入れている外国人材の皆さんの雇用状況や、企業が実施している支援の内容などをまとめて報告します。具体的な報告項目や頻度については、今後さらに詳細なガイドラインが示される見込みです。 今回の運用変更によって、企業様は手続きの負担が軽減され、より円滑に外国人材を受け入れ・管理できるようになることが期待されています。ただし、特定技能外国人材に対する適切な支援計画の実施とその報告義務は、引き続き重要であることに変わりありません。 気になるギモンを解決！特定技能ビザに関するQ&A 新しい3分野はいつから受け入れ可能になりますか？ 現在、政府の有識者会議で「この分野を追加しましょう」という案が話し合われている段階です。法改正などの手続きが必要になるため、すぐには始まりませんが、審議がスムーズに進めば、早ければ2025年の秋以降に正式に決定され、その後受け入れがスタートする見通しです。 リネンサプライ分野のお仕事って具体的にどんなものですか？ 病院やホテル、レストランなどで使われる、業務用で大量のシーツやタオル、ユニフォームなどを専門に扱うお仕事です。洗濯機に入れる準備をしたり、殺菌・乾燥・アイロンがけをしたり、破れているところを直したり、使う施設ごとに仕分けして準備したり、といった作業が含まれます。衛生的で効率の良い作業が求められる分野です。 新しい届出の仕組みで、企業側の事務作業はラクになりますか？ はい、期待されています！ 特に、これまで提出が必要だった書類の一部が省略できるようになったり、届出の種類が「随時」と「定期」に整理されたりしたことで、「この場合はどの書類をいつ出すんだっけ？」といった迷いが減り、事務担当者様の負担軽減につながる可能性が高いです。ただし、外国人材へのサポート状況などの報告は引き続き丁寧に行う必要があります。 2025年4月からの運用変更は、もう日本で特定技能として働いている人にも関係ありますか？ 直接、今持っているビザの期間や働く条件が変わるわけではありません。新しい運用ルールは、主に2025年4月1日以降に「特定技能ビザを新しく申請する」「今持っているビザを更新する」といった手続きを行う場合に適用されます。ただし、お仕事の内容やお給料など、雇用契約の内容に変更があった場合の企業からの届出については、新しいルールに従うことになります。 /* ブログ記事本文のスタイリング（バージョン３） */ .blog-article-content-stylish { font-family: 'Noto Sans JP', 'Hiragino Sans', Meiryo, sans-serif; /* 日本語に最適なモダンゴシック体 */ line-height: 1.8; /* 読みやすい行間 */ font-size: 17px; /* 本文の文字サイズを調整 */ color: #333; /* 本文の色 */ max-width: 800px; /* PCでの読みやすさのために最大幅を指定（任意） */ margin: 0 auto; /* 中央寄せ（任意） */ padding: 0 15px; /* 左右の余白（スマホ対応） */ } .blog-article-content-stylish h1 { font-size: 28px; /* タイトルを大きめに */ font-weight: bold; margin-bottom: 30px; text-align: center; /* タイトルを中央寄せ */ line-height: 1.5; color: #1a1a1a; /* タイトルの色 */ } .blog-article-content-stylish h2 { font-size: 22px; /* セクション見出し */ font-weight: bold; margin-top: 40px; /* 上部にしっかり余白 */ margin-bottom: 20px; padding: 10px 15px; background-color: #e9f0ff; /* 背景色 */ border-left: 6px solid #0056b3; /* 左に太い線 */ color: #004085; /* 見出しの色 */ border-radius: 4px; /* 角を丸く */ } .blog-article-content-stylish h3 { font-size: 18px; /* 小見出し */ font-weight: bold; margin-top: 30px; /* 上部に余白 */ margin-bottom: 15px; color: #0056b3; /* アクセントカラー */ border-bottom: 2px dashed #a0c3f5; /* 点線の下線 */ padding-bottom: 5px; } .blog-article-content-stylish p { margin-bottom: 20px; /* 段落の下に余白 */ } .blog-article-content-stylish ul, .blog-article-content-stylish ol { margin-bottom: 20px; /* リストの下に余白 */ padding-left: 20px; /* 左にインデント */ } .blog-article-content-stylish li { margin-bottom: 10px; /* リスト項目の下余白 */ line-height: 1.7; /* リスト内の行間 */ } /* 強調部分の色 */ .blog-article-content-stylish strong { color: #0056b3; /* 特定技能の重要な部分を強調 */ } /* リンクのスタイル */ .blog-article-content-stylish a { color: #007bff; /* 標準的な青 */ text-decoration: none; transition: color 0.3s ease, text-decoration 0.3s ease; } .blog-article-content-stylish a:hover { color: #0056b3; /* ホバーで少し濃く */ text-decoration: underline; } /* 注釈リンク（上付き文字）のスタイル */ .blog-article-content-stylish sup a { font-size: 0.8em; vertical-align: super; margin-left: 2px; color: #28a745; /* アクセントカラーの緑 */ text-decoration: none; } .blog-article-content-stylish sup a:hover { text-decoration: underline; } /* FAQの質問部分を太字にする */ .blog-article-content-stylish h2#faq + ul strong { display: block; /* 質問と回答を区別しやすく */ margin-bottom: 5px; color: #444; /* 質問の色は本文に近い色に */ } /* FAQの回答部分 */ .blog-article-content-stylish h2#faq + ul li { padding-left: 0; /* FAQリストのインデントを調整する場合はここ */ /* list-style: none; /* ドットマーカーを消す場合 */ } /* 目次のスタイル（h2とは別に指定） */ /* :has()擬似クラスは一部ブラウザで未対応の可能性があります */ .blog-article-content-stylish h2:has(+ ul) { /* 直後にulがあるh2 (目次) のスタイル */ font-size: 20px; /* 目次の見出しは少し小さめ */ background-color: #f8f9fa; /* 背景色を変える */ border-left: 4px solid #ccc; /* 左線を細く・薄く */ color: #555; /* 色も薄く */ margin-top: 20px; margin-bottom: 15px; } .blog-article-content-stylish h2:has(+ ul) + ul { /* 目次リスト本体のスタイル */ padding-left: 15px; /* 目次リストのインデント */ margin-bottom: 30px; } .blog-article-content-stylish h2:has(+ ul) + ul li { margin-bottom: 8px; list-style: disc; /* マーカーはドットに */ color: #555; } .blog-article-content-stylish h2:has(+ ul) + ul li a { color: #555; /* 目次リンクの色 */ font-weight: normal; } .blog-article-content-stylish h2:has(+ ul) + ul li a:hover { color: #0056b3; /* ホバー色 */ text-decoration: underline; } /* スマートフォン対応（任意 - 必要に応じて調整） */ @media (max-width: 768px) { .blog-article-content-stylish { font-size: 16px; /* スマホでは文字を少し小さく */ line-height: 1.7; padding: 0 10px; /* 左右の余白を調整 */ } .blog-article-content-stylish h1 { font-size: 24px; margin-bottom: 20px; } .blog-article-content-stylish h2 { font-size: 20px; margin-top: 30px; margin-bottom: 15px; padding: 8px 10px; } .blog-article-content-stylish h3 { font-size: 17px; margin-top: 25px; margin-bottom: 10px; } .blog-article-content-stylish p { margin-bottom: 15px; } .blog-article-content-stylish ul, .blog-article-content-stylish ol { margin-bottom: 15px; padding-left: 15px; } .blog-article-content-stylish li { margin-bottom: 8px; } } /* 全体コンテナのスタイル V2 */ .linkasia-contact-footer-v2 { margin-top: 40px; /* 記事本文との間に十分な余白 */ padding: 30px 25px; /* 内側の余白 */ background-color: #ffffff; /* 白背景 */ border: 1px solid #e0e0e0; /* 薄いグレーの枠線 */ border-radius: 8px; /* 角を丸く */ box-shadow: 0 4px 10px rgba(0, 0, 0, 0.08); /* ややはっきりした影 */ font-family: 'Segoe UI', 'Hiragino Sans', 'Meiryo', sans-serif; /* モダンなゴシック体優先 */ line-height: 1.7; /* 行間を広げて読みやすく */ color: #444; /* 基本の文字色を少し濃く */ word-break: break-word; /* 長いURLなどがはみ出さないように */ } /* お問い合わせメッセージのスタイル V2 */ .linkasia-contact-footer-v2 > p { font-size: 1.2em; /* 大きめのフォント */ font-weight: bold; /* 太字 */ color: #28a745; /* 緑系のアクセントカラー */ text-align: center; /* 中央揃え */ margin-bottom: 30px; /* 下に大きめの余白 */ padding-bottom: 20px; border-bottom: 2px dashed #c3e6cb; /* 淡い緑の点線で区切り */ } /* 各情報セクション（会社情報、SNSなど）のスタイル V2 */ .linkasia-contact-footer-v2 .info-section-v2 { margin-bottom: 30px; /* 各セクションの下に大きめの余白 */ padding-top: 15px; border-top: 1px solid #eee; /* セクション間に薄い線 */ } .linkasia-contact-footer-v2 .info-section-v2:first-child { border-top: none; /* 最初のセクションの上線は不要 */ padding-top: 0; } .linkasia-contact-footer-v2 .info-section-v2:last-child { margin-bottom: 0; /* 最後のセクションの下余白は不要 */ } /* セクション見出しのスタイル V2 */ .linkasia-contact-footer-v2 .info-section-v2 h3 { font-size: 1.3em; /* 見出しのサイズを大きく */ color: #28a745; /* 見出しの色をアクセントカラーに */ margin-top: 0; margin-bottom: 20px; /* 見出しの下の余白を増やす */ padding-left: 15px; /* 左にインデント */ position: relative; 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/* テキストベースラインに合わせる */ font-size: 1.1em; } /* 各項目に合わせたアイコンを設定 (ユニコード) */ .linkasia-contact-footer-v2 .company-info-v2 li:nth-child(1)::before { content: "\2139"; /* Information symbol */ } /* 会社名 */ .linkasia-contact-footer-v2 .company-info-v2 li:nth-child(2)::before { content: "\260E"; /* Phone symbol */ } /* 電話番号 */ .linkasia-contact-footer-v2 .company-info-v2 li:nth-child(3)::before { content: "\2709"; /* Envelope symbol */ } /* メール */ .linkasia-contact-footer-v2 .company-info-v2 li:nth-child(4)::before { content: "\1F4CD"; /* Round Pushpin symbol */ } /* 住所 */ .linkasia-contact-footer-v2 .related-info-v2 li::before { content: "\1F517"; /* Link symbol */ } /* 関連情報 */ /* ラベル（例: 会社名:）のスタイル V2 */ .linkasia-contact-footer-v2 .info-section-v2 strong { display: inline-block; min-width: 90px; /* ラベルの最小幅を少し増やす */ margin-right: 10px; color: #555; font-weight: 600; /* 少し強めの太字 */ } /* リンクのスタイル V2 */ .linkasia-contact-footer-v2 a { color: #007bff; /* リンクの色は標準的な青 */ text-decoration: none; /* リンクの下線を削除 */ word-break: break-all; /* 長いURLはどこでも改行 */ } .linkasia-contact-footer-v2 a:hover { text-decoration: underline; /* ホバー時に下線を表示 */ color: #0056b3; /* ホバー時のリンクの色 */ } /* 電話番号リンクのスタイル V2 */ .linkasia-contact-footer-v2 a[href^="tel:"] { font-weight: bold; /* 電話番号を太字に */ color: #007bff; /* 目立つ色に */ } /* 会社サイトリンクのスタイル V2 */ .linkasia-contact-footer-v2 .website-info-v2 p a { font-size: 1.1em; /* 会社サイトのリンクを少し大きく */ font-weight: bold; display: inline-block; margin-top: 5px; padding-left: 25px; position: relative; } .linkasia-contact-footer-v2 .website-info-v2 p a::before { content: "\1F310"; /* Globe icon (ユニコード) */ color: #28a745; /* アクセントカラー */ position: absolute; left: 0; top: 0; font-size: 1.2em; } /* SNSリンクのスタイル V2 */ .linkasia-contact-footer-v2 .sns-info-v2 li::before { content: none; /* デフォルトのドットを消す */ } .linkasia-contact-footer-v2 .sns-info-v2 li { padding-left: 0; /* インデントを戻す */ } .linkasia-contact-footer-v2 .sns-info-v2 ul { display: flex; /* Flexboxで横並べに */ flex-wrap: wrap; /* 画面幅が狭い場合は折り返し */ gap: 15px 20px; /* 項目の間のスペース */ justify-content: center; /* 中央寄せ */ } .linkasia-contact-footer-v2 .sns-info-v2 li { margin-bottom: 0; /* Flexboxを使うのでliの下余白は不要 */ flex-basis: auto; /* 幅は内容に合わせる */ } /* SNSリンク個別のスタイル（アイコン＋テキストのボタン風） */ .linkasia-contact-footer-v2 .sns-info-v2 a { display: inline-flex; /* アイコンとテキストを横並べ */ align-items: center; /* 縦方向中央揃え */ font-size: 1em; color: #444; /* テキストの色 */ padding: 8px 15px; /* パディングを調整 */ border: 1px solid #ccc; border-radius: 25px; /* 楕円形 */ background-color: #f9f9f9; transition: background-color 0.3s ease, border-color 0.3s ease, color 0.3s ease; /* ホバー時のアニメーション */ } .linkasia-contact-footer-v2 .sns-info-v2 a:hover { background-color: #e0e0e0; border-color: #a0a0a0; color: #000; /* ホバー時にテキストを濃く */ text-decoration: none; /* ホバー時も下線なし */ } /* 各SNSアイコン（ユニコードを使用 - 環境依存にご注意ください） */ .linkasia-contact-footer-v2 .sns-info-v2 a::before { content: "\f0c1"; /* デフォルトのリンクアイコン（フォールバック） */ margin-right: 8px; font-size: 1.3em; color: #666; /* デフォルトのアイコン色 */ /* Font Awesome 等を使わない場合は、各行で個別のユニコードアイコンを指定 */ } /* 個別SNSアイコンの色とユニコード（環境依存あり） */ /* 主要なものだけ指定し、それ以外はデフォルトアイコンにするか、別のユニコードを探してください */ .linkasia-contact-footer-v2 a[href*="line.me"]::before { content: "\1F4AC"; color: #00c300;} /* Speech Balloon */ .linkasia-contact-footer-v2 a[href*="twitter.com"]::before { content: "\1F426"; color: #1DA1F2;} /* Bird (Twitter) */ .linkasia-contact-footer-v2 a[href*="instagram.com"]::before { content: "\1F4F7"; color: #E4405F;} /* Camera */ .linkasia-contact-footer-v2 a[href*="facebook.com"]::before { content: "\1F465"; color: #1877F2;} /* Busts in Silhouette */ .linkasia-contact-footer-v2 a[href*="youtube.com"]::before { content: "\1F3A5"; color: #FF0000;} /* Movie Camera */ .linkasia-contact-footer-v2 a[href*="tiktok.com"]::before { content: "\1F3B5"; color: #000000;} /* Musical Note */ /* より信頼性の高い Font Awesome を使う場合のCSS例（※ Font Awesomeライブラリが必要です） */ /* .linkasia-contact-footer-v2 .sns-info-v2 a::before { font-family: "Font Awesome 5 Brands"; font-weight: 400; margin-right: 8px; font-size: 1.3em; } .linkasia-contact-footer-v2 a[href*="line.me"]::before { content: "\f368"; color: #00c300; font-weight: 900;} .linkasia-contact-footer-v2 a[href*="twitter.com"]::before { content: "\f099"; color: #1DA1F2; font-weight: 900;} .linkasia-contact-footer-v2 a[href*="instagram.com"]::before { content: "\f16d"; color: #E4405F; font-weight: 900;} .linkasia-contact-footer-v2 a[href*="facebook.com"]::before { content: "\f39e"; color: #1877F2; font-weight: 900;} .linkasia-contact-footer-v2 a[href*="youtube.com"]::before { content: "\f167"; color: #FF0000; font-weight: 900;} .linkasia-contact-footer-v2 a[href*="tiktok.com"]::before { content: "\f26b"; color: #000000; font-weight: 900;} */ /* スマートフォン対応（任意 - 必要に応じて調整） */ @media (max-width: 768px) { .linkasia-contact-footer-v2 { padding: 20px 15px; /* スマホで余白を調整 */ } .linkasia-contact-footer-v2 > p { font-size: 1.1em; margin-bottom: 20px; padding-bottom: 15px; } .linkasia-contact-footer-v2 .info-section-v2 { margin-bottom: 25px; } .linkasia-contact-footer-v2 .info-section-v2 h3 { font-size: 1.2em; margin-bottom: 15px; padding-left: 10px; /* 左の線を考慮して調整 */ } .linkasia-contact-footer-v2 .info-section-v2 h3::before { width: 4px; /* スマホでは左線を細く */ } .linkasia-contact-footer-v2 .info-section-v2 li { padding-left: 25px; /* アイコン位置調整 */ } .linkasia-contact-footer-v2 .info-section-v2 li::before { left: 5px; /* アイコン位置調整 */ } .linkasia-contact-footer-v2 .info-section-v2 strong { min-width: 70px; /* ラベル幅調整 */ } .linkasia-contact-footer-v2 .sns-info-v2 ul { gap: 10px 15px; /* スマホでSNSボタン間隔調整 */ } .linkasia-contact-footer-v2 .website-info-v2 p a { font-size: 1em; padding-left: 20px; } .linkasia-contact-footer-v2 .website-info-v2 p a::before { font-size: 1.1em; } } フィリピン人材にご興味がある企業様、登録支援機関様、監理組合様は、お気軽に私たちまでお問い合わせください。 ◆会社情報 会社名: リンクアジアマンパワーソリューションズコーポレーション（Link Asia Manpower Solutions Corp.） 電話番号: 050-1725-2053 メール: info@linkasiamanpowersolutionscorp.com 住所: Units 103, 8 Antonio Centre Building, Prime Street. Madrigal Business Park 2, Alabang, Muntinlupa City, 1780, Philippines (MAP) ◆会社サイト http://linkasiamanpowersolutionscorp.com/ ◆公式SNS LINE Twitter Instagram Facebook Youtube TikTok ◆関連情報 提携日本語学校 サムライジャパンビジネスセンター Facebook: Facebookページ 提携日本語学校 サムライジャパンビジネスセンター HP: https://samuraijapan-bc.com/

リンクアジアマンパワーソリューションズ

技能実習生【農業】（新規）採用面接会を開催しました。

茨城で勤務予定の技能実習生［農業］（新規）の採用面接を行いました。 技能実習生として採用されたこと、おめでとうございます！ これは学びと成長に満ちた新しい旅の始まりです。 集中して、一生懸命頑張ってください

Wonderful International Services(WISI)

DMWとは？フィリピンを徹底理解：DMW完全ガイド

/* 全体的なスタイリング */ .blog-article-content-stylish { font-family: 'メイリオ', 'Meiryo', sans-serif; line-height: 1.8; color: #333; max-width: 800px; margin: 0 auto; padding: 20px; background-color: #fff; border-radius: 8px; box-shadow: 0 4px 15px rgba(0, 0, 0, 0.05); } /* 見出しのスタイリング */ .blog-article-content-stylish h1 { font-size: 2.2em; color: #0056b3; border-bottom: 3px solid #0056b3; padding-bottom: 15px; margin-top: 40px; margin-bottom: 30px; text-align: center; line-height: 1.3; } .blog-article-content-stylish h2 { font-size: 1.8em; color: #0056b3; border-left: 8px solid #00c2ff; padding-left: 15px; margin-top: 35px; margin-bottom: 25px; background-color: #eaf6ff; padding-top: 8px; padding-bottom: 8px; border-radius: 4px; } .blog-article-content-stylish h3 { font-size: 1.4em; color: #0056b3; border-bottom: 2px dashed #00c2ff; padding-bottom: 8px; margin-top: 30px; margin-bottom: 20px; } /* 段落のスタイリング */ .blog-article-content-stylish p { font-size: 1.1em; margin-bottom: 1.5em; } /* 箇条書き・番号付きリストのスタイリング */ .blog-article-content-stylish ul, .blog-article-content-stylish ol { margin-bottom: 1.5em; padding-left: 25px; } .blog-article-content-stylish ul li { list-style: disc; margin-bottom: 0.8em; line-height: 1.6; } .blog-article-content-stylish ol li { list-style: decimal; margin-bottom: 0.8em; line-height: 1.6; } /* リンクのスタイリング */ .blog-article-content-stylish a { color: #007bff; text-decoration: none; transition: color 0.3s ease; } .blog-article-content-stylish a:hover { color: #0056b3; text-decoration: underline; } /* 引用ブロックのスタイリング */ .blog-article-content-stylish blockquote { border-left: 5px solid #00c2ff; padding: 15px 20px; margin: 25px 0; background-color: #f8f8f8; font-style: italic; color: #555; border-radius: 4px; } /* 目次のスタイリング */ .blog-article-content-stylish .toc { background-color: #f9f9f9; border: 1px solid #eee; padding: 15px 20px; margin: 30px 0; border-radius: 8px; box-shadow: inset 0 1px 3px rgba(0, 0, 0, 0.05); } .blog-article-content-stylish .toc ul { list-style: none; padding: 0; margin: 0; } .blog-article-content-stylish .toc ul li { margin-bottom: 10px; } .blog-article-content-stylish .toc a { font-weight: bold; color: #007bff; } .blog-article-content-stylish .toc a:hover { color: #0056b3; } /* テーブルのスタイリング */ .blog-article-content-stylish table { width: 100%; border-collapse: collapse; margin: 25px 0; font-size: 1em; box-shadow: 0 2px 8px rgba(0, 0, 0, 0.05); } .blog-article-content-stylish th, .blog-article-content-stylish td { border: 1px solid #ddd; padding: 12px 15px; text-align: left; } .blog-article-content-stylish th { background-color: #f2f2f2; font-weight: bold; color: #333; } .blog-article-content-stylish tr:nth-child(even) { background-color: #fbfbfb; } .blog-article-content-stylish tr:hover { background-color: #f0f0f0; } /* 強調文字 */ .blog-article-content-stylish strong { color: #d9534f; } /* DMW関連の特別メッセージ */ .blog-article-content-stylish .dmw-important { background-color: #fff3cd; border-left: 5px solid #ffc107; padding: 15px 20px; margin: 25px 0; color: #856404; border-radius: 4px; font-weight: bold; } /* 会社情報フッターのスタイリング */ .linkasia-contact-footer-v2 { background-color: #ffffff; border: 1px solid #e0e0e0; border-radius: 12px; padding: 30px; margin-top: 50px; box-shadow: 0 6px 20px rgba(0, 0, 0, 0.08); text-align: center; max-width: 800px; margin-left: auto; margin-right: auto; font-family: 'メイリオ', 'Meiryo', sans-serif; color: #333; } .linkasia-contact-footer-v2 h3 { color: #0056b3; font-size: 1.8em; margin-bottom: 25px; position: relative; padding-bottom: 10px; } .linkasia-contact-footer-v2 h3::after { content: ''; position: absolute; left: 50%; transform: translateX(-50%); bottom: 0; width: 60px; height: 3px; background-color: #00c2ff; border-radius: 2px; } .linkasia-contact-footer-v2 .contact-message { font-size: 1.2em; color: #555; margin-bottom: 30px; line-height: 1.6; } .linkasia-contact-footer-v2 .contact-info, .linkasia-contact-footer-v2 .sns-links { display: flex; flex-wrap: wrap; justify-content: center; gap: 25px; margin-bottom: 30px; } .linkasia-contact-footer-v2 .info-item { flex: 1 1 calc(33% - 20px); min-width: 280px; background-color: #f9f9f9; border: 1px solid #e9e9e9; border-radius: 10px; padding: 20px; box-shadow: 0 3px 10px rgba(0, 0, 0, 0.03); text-align: left; display: flex; align-items: flex-start; gap: 15px; } .linkasia-contact-footer-v2 .info-item i { color: #00c2ff; font-size: 1.8em; width: 30px; text-align: center; flex-shrink: 0; } .linkasia-contact-footer-v2 .info-item span, .linkasia-contact-footer-v2 .info-item a { font-size: 1.05em; color: #333; word-break: break-word; } .linkasia-contact-footer-v2 .info-item a { color: #007bff; text-decoration: none; transition: color 0.3s ease; } .linkasia-contact-footer-v2 .info-item a:hover { color: #0056b3; text-decoration: underline; } .linkasia-contact-footer-v2 .sns-links a { display: inline-flex; align-items: center; background-color: #00c2ff; color: #fff; padding: 12px 20px; border-radius: 30px; text-decoration: none; font-weight: bold; transition: background-color 0.3s ease, transform 0.2s ease; box-shadow: 0 4px 10px rgba(0, 194, 255, 0.3); font-size: 1em; gap: 8px; } .linkasia-contact-footer-v2 .sns-links a:hover { background-color: #0099cc; transform: translateY(-2px); } .linkasia-contact-footer-v2 .sns-links a i { font-size: 1.3em; color: #fff; } /* 各SNSの色 */ .linkasia-contact-footer-v2 .sns-links a.line { background-color: #00c300; box-shadow: 0 4px 10px rgba(0, 195, 0, 0.3); } .linkasia-contact-footer-v2 .sns-links a.line:hover { background-color: #00a000; } .linkasia-contact-footer-v2 .sns-links a.twitter { background-color: #1DA1F2; box-shadow: 0 4px 10px rgba(29, 161, 242, 0.3); } .linkasia-contact-footer-v2 .sns-links a.twitter:hover { background-color: #0c85d0; } .linkasia-contact-footer-v2 .sns-links a.instagram { background-color: #E4405F; box-shadow: 0 4px 10px rgba(228, 64, 95, 0.3); } .linkasia-contact-footer-v2 .sns-links a.instagram:hover { background-color: #c42f4c; } .linkasia-contact-footer-v2 .sns-links a.facebook { background-color: #1877F2; box-shadow: 0 4px 10px rgba(24, 119, 242, 0.3); } .linkasia-contact-footer-v2 .sns-links a.facebook:hover { background-color: #145cb3; } .linkasia-contact-footer-v2 .sns-links a.youtube { background-color: #FF0000; box-shadow: 0 4px 10px rgba(255, 0, 0, 0.3); } .linkasia-contact-footer-v2 .sns-links a.youtube:hover { background-color: #cc0000; } .linkasia-contact-footer-v2 .sns-links a.tiktok { background-color: #000000; box-shadow: 0 4px 10px rgba(0, 0, 0, 0.3); } .linkasia-contact-footer-v2 .sns-links a.tiktok:hover { background-color: #333333; } .linkasia-contact-footer-v2 .related-info { margin-top: 30px; padding-top: 25px; border-top: 1px dashed #e0e0e0; text-align: left; } .linkasia-contact-footer-v2 .related-info h4 { color: #0056b3; font-size: 1.3em; margin-bottom: 15px; border-left: 5px solid #00c2ff; padding-left: 10px; } .linkasia-contact-footer-v2 .related-info ul { list-style: none; padding: 0; margin: 0; } .linkasia-contact-footer-v2 .related-info ul li { margin-bottom: 10px; } .linkasia-contact-footer-v2 .related-info ul li a { color: #007bff; text-decoration: none; transition: color 0.3s ease; } .linkasia-contact-footer-v2 .related-info ul li a:hover { color: #0056b3; text-decoration: underline; } /* レスポンシブデザイン */ @media (max-width: 768px) { .blog-article-content-stylish { padding: 15px; } .blog-article-content-stylish h1 { font-size: 1.8em; padding-bottom: 10px; } .blog-article-content-stylish h2 { font-size: 1.5em; padding-left: 10px; } .blog-article-content-stylish h3 { font-size: 1.2em; } .blog-article-content-stylish p { font-size: 1em; } .blog-article-content-stylish .toc { padding: 10px; } .blog-article-content-stylish th, .blog-article-content-stylish td { padding: 8px 10px; } .linkasia-contact-footer-v2 { padding: 20px; margin-top: 40px; } .linkasia-contact-footer-v2 h3 { font-size: 1.5em; margin-bottom: 20px; } .linkasia-contact-footer-v2 .contact-message { font-size: 1.1em; margin-bottom: 20px; } .linkasia-contact-footer-v2 .contact-info, .linkasia-contact-footer-v2 .sns-links { flex-direction: column; gap: 15px; } .linkasia-contact-footer-v2 .info-item { min-width: unset; width: 100%; padding: 15px; gap: 10px; } .linkasia-contact-footer-v2 .info-item i { font-size: 1.5em; } .linkasia-contact-footer-v2 .info-item span, .linkasia-contact-footer-v2 .info-item a { font-size: 0.95em; } .linkasia-contact-footer-v2 .sns-links a { width: 100%; justify-content: center; padding: 10px 15px; font-size: 0.95em; } } DMW フィリピンを徹底理解：フィリピン人材海外就労制度の包括的ガイド フィリピン人材を受け入れる日本の企業担当者必見！ 2022年、フィリピン政府は大きな改革を実行しました。海外で働く自国民（OFW）を保護するため、政府機関を再編し「DMW フィリピン（移住労働者省）」を設立したのです。しかし「OEC とは何か？」「OWWA 意味は？」といった専門用語の混乱が、採用プロセスの障壁になっています。本記事では、10の重要キーワードを体系化。日本の雇用側が知るべき制度（TITP/SSW）の核心と、安全な採用手法を完全解説します。 推定読書時間: 8～10分   主要なポイント DMW創設: 2022年に発足した海外就労統括官庁 OEC必須体制: 出国許可証の申請フローと費用 OWWAの実益: 医療保障や緊急帰国支援の仕組み TITPとSSWの境界線: 目的・期間・転職可否の比較 送り出し機関選定術: DMW公認ライセンスの確認手法   目次 【中核機関】DMWとPOEAの役割再編：統合時代の業務フロー 【必須手続き】OECとOWWA：出国許可から福利厚生まで 【日本向け制度】技能実習生・特定技能の核心的な違い 【安全な採用】機関選定基準：監理団体と送り出し機関 【落とし穴】発生トラブルと情報更新術 【付録】用語早見表＆信頼情報源   【中核機関】DMWとPOEAの役割再編：統合時代の業務フロー DMW フィリピンは「省庁レベル」の機関です。海外労働者の権利保護と手続き一元化を使命とし、以下の4機能を独占します： 労働者登録・派遣認定 全フィリピン人海外労働者はDMWへの登録が義務（出典: プロポ99） 法的支援 契約トラブル時の相談窓口や訴訟サポートを提供 医療・福祉調整 現地医療機関との連携による緊急対応体制 雇用契約監督 不当労働条件の是正や賃金未払い防止策を執行（出典: Smile Visa） POEA フィリピンとの関係性 「従来の海外雇用庁（POEA フィリピン）は2022年DMWに統合されました。現在はDMWが全権限を持ち、POEAはそのサブ機能として継承されています」（出典: マイナビグローバル） 実務アドバイス：日本企業がフィリピン送り出し機関と契約を交わす際は、相手機関が「DMW公認」か必ず確認を。   【必須手続き】OECとOWWA：出国許可から福利厚生まで OEC とは何か？ 正式名称「Overseas Employment Certificate」。フィリピン人が海外就労目的で出国する際の必須許可証です。未所持の場合、空港で出国拒否されるリスクがあります。 申請フロー DMW認定送り出し機関経由で申請 → 審査（通常3営業日）→ 発行 費用目安： 約2,000ペソ（約5,200円） OWWA 意味と実用性 Overseas Workers Welfare Administrationの略。年会費制（25米ドル）の福祉機関で、加入者に以下を保障： 業務中の病気・怪我の医療費補填 失業時の無償帰国支援 死亡時の遺族補償金 PDOS セミナーの義務化 全海外労働者は出発前研修「Pre-Departure Orientation Seminar」の受講が義務付けられています。 内容 詳細 目的 赴任先の文化・法律・安全対策を教育 形式 オンライン／対面式（所要時間：6時間） 罰則 未受講者はOEC取得不可   【日本向け制度】技能実習生・特定技能の核心的な違い 技能実習生 制度の基本 技能実習制度とも呼ばれ、主に「技能習得」が目的。受入期間は最長5年で、転職は認められません。 技能実習生 特定技能 違いを構造化 項目 特定技能 (SSW) 技能実習 (TITP) 法的位置付け 就労ビザ 教育プログラム 転職の可否 同一分野内で可能 不可（例外あり） 滞在期間 1号：最長5年 2号：無期限 最長5年 目的 即戦力の労働力確保 開発途上国への技術移転 特定技能 1号 2号 違いの境界線 2号は「建設」「造船・船舶工業」の11分野のみ対象。最大の特徴は「家族帯同の許可」です。一方、1号は介護・飲食など16分野が対象ですが、単身赴任が原則。 採用のポイント：即戦力が必要なら特定技能、人材育成が目的なら技能実習生を選択。   【安全な採用】機関選定基準：監理団体と送り出し機関 監理団体 とは 日本の「監督機関」です。技能実習生の入国手続きや生活支援を行います。 フィリピン 送り出し機関の見極め 必須条件は「DMW公認ライセンス保有」。選定時は以下を厳守： リスク例1：無認可機関 DMW非公認の場合、OEC発行が不可能→労働者が出国不可（出典: Smile Visa） リスク例2：ダブルブローカー 下請け業者を介した採用で、費用搾取トラブル多発 チェックリスト： ① DMW公式サイトで認可番号を確認 ② 在日フィリピン大使館の推奨リストと照合   【落とし穴】発生トラブルと情報更新術 死亡トラブル3事例 OEC未取得での出国拒否 「観光ビザで就労」と偽り出国→入国審査で送還 非公認送り出し機関の詐欺 前金300万円要求後、書類未提出で失踪 OWWA未加入で医療保障なし 作業中の事故で高額医療費が全額自己負担 重要：情報更新の徹底 「POEA フィリピンはDMWに統合済み」という事実を知らない企業が未だに4割存在。 対策： 毎月DMW公式サイトで規則変更を確認（URL: DMW公式サイト） 在日フィリピン大使館労働課に問い合わせ   【付録】用語早見表＆信頼情報源 キーワード定義一覧 用語 定義 DMW フィリピン 移住労働者省（海外就労統括官庁） OEC とは フィリピン人海外就労者の出国必須許可証 SSW TITP 違い 就労目的（SSW）vs 教育目的（TITP） 監理団体 とは 受入企業の代行者（生活支援・法令順守監督） 特定技能 1号 2号 違い 2号のみ家族帯同・無期限滞在可 公的情報源リスト DMW公式サイト（英語）： DMW公式サイト 在日フィリピン大使館労働課： 電話：03-5562-1600 出入国在留管理庁認定監理団体検索： 監理団体検索   2025年現在、フィリピン人材の採用は「DMW フィリピン」を通したルートが唯一の合法手段です。制度は随時変更されます。最新情報は必ず公式ソースでご確認ください。 お問い合わせ フィリピン人材にご興味がある企業様、登録支援機関様、監理組合様は、お気軽に私たちまでお問い合わせください。 会社名: リンクアジアマンパワーソリューションズコーポレーション（Link Asia Manpower Solutions Corp.） 電話番号: 050-1725-2053 メール: info@linkasiamanpowersolutionscorp.com 住所: Units 103, 8 Antonio Centre Building, Prime Street. Madrigal Business Park 2, Alabang, Muntinlupa City, 1780, Philippines (MAP) 会社サイト: http://linkasiamanpowersolutionscorp.com/ 公式SNS LINE Twitter Instagram Facebook Youtube TikTok 関連情報 提携日本語学校 サムライジャパンビジネスセンター Facebook: Facebookページ 提携日本語学校 サムライジャパンビジネスセンター HP: https://samuraijapan-bc.com/ ```

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新たな「育成就労」制度の全容と2027年移行までの道筋を徹底解説

```html /* 全体的なリセットとベーススタイル */ .blog-article-content-stylish { font-family: 'Yu Gothic', 'Meiryo', sans-serif; line-height: 1.8; color: #333333; max-width: 960px; margin: 0 auto; padding: 20px; background-color: #ffffff; box-shadow: 0 4px 15px rgba(0, 0, 0, 0.05); border-radius: 10px; } /* 段落、リスト、強調テキスト */ .blog-article-content-stylish p, .blog-article-content-stylish ul, .blog-article-content-stylish ol, .blog-article-content-stylish li { font-size: 17px; margin-bottom: 1.2em; } .blog-article-content-stylish strong { color: #008080; /* 強調色 */ font-weight: bold; } /* リンク */ .blog-article-content-stylish a { color: #00a0a0; /* リンク色 */ text-decoration: none; transition: color 0.3s ease; } .blog-article-content-stylish a:hover { color: #005f5f; text-decoration: underline; } /* 見出し */ .blog-article-content-stylish h1 { font-size: 32px; color: #008080; text-align: center; margin-bottom: 30px; padding-bottom: 15px; border-bottom: 3px solid #e0f2f2; line-height: 1.4; } 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center; } } 技能実習制度が廃止へ！新たな「育成就労」制度の全容と2027年移行までの道筋を徹底解説 推定読書時間: 約8分 日本の外国人材受け入れが、歴史的な転換点を迎えています。 その中心にあるのが、長年にわたり日本で働く外国人のための重要な道筋だった「技能実習制度」です。そして今、この制度が根本から変わるという大きなニュースが飛び込んできました。2027年、技能実習制度はいわゆる「廃止」が決まり、新たな外国人人材育成の仕組み「育成就労」に生まれ変わろうとしているのです。この変化が何を意味し、誰にどのような影響を与えるのか？最新の情報を基に、詳細に、そして分かりやすく解説します。 主要なポイント 政府が技能実習制度を廃止し「育成就労」制度へ移行（2027年4月完全実施） 従来との明確な違い：「技能習得」から「即戦力育成」へのパラダイムシフト 日本語教育の義務化（最低100時間以上）と転職自由化の導入が柱 送り出しルートを公的機関に限定し透明性確保 地方企業優遇措置で地域格差是正を図る 目次 大転換！「育成就労」制度の正式提示と2027年移行 移行直前の動き：技能実習制度運用要領改正 新制度「育成就労」の8つの特徴 特定技能の分野拡大：3つの新分野追加 育成就労がもたらす未来図 2027年移行までの具体的な準備ステップ 専門家が注視する「転職可能性」の影響 まとめ：移行に向けた行動指針 FAQ よくある質問 大転換！政府が「育成就労」制度を正式提示、2027年に技能実習制度完全移行へ 2025年5月20日、日本政府は専門家検討会に対し、「育成就労」（いくせいしゅうろう）という全く新しい制度の基本方針を提示しました。東京HRCレポート これは単なる制度の名称変更ではありません。現在の技能実習制度に代わる、日本における外国人材の育成・雇用に関する新しい骨格そのものを構築する計画です。政府は具体的な道筋として、2027年4月をめどに、技能実習制度をこの「育成就労」制度へと全面的に移行させ、技能実習制度そのものは廃止する方針を固めています。Link Asiaマンパワーソリューションズ / Axisソリューション この決断は、技能実習制度が抱えてきた様々な課題――人権保護の脆弱さ、技術習得の実態と乖離、実習生のキャリアパスの不明確さなど――に正面から向き合い、より「実践的な技能を持った人材の育成と安定的な就労」を目指す大胆な政策転換です。 技能実習生として働き始めた人々、そして彼らを受け入れる日本の企業側にとっても、雇用や経営計画に大きな影響を与える重要な変更となることは間違いありません。 注目ポイント： 育成就労制度への完全移行予定：2027年4月 新制度の核：「技能実習」から「育成しながら就労」へのパラダイムシフト 目的： 即戦力となる外国人材の育成と安定雇用の実現 具体的な移行計画や企業向け支援策は今後、詳細が詰められる予定 空回り？新制度移行直前の微調整：2025年6月、「運用要領」一部改正スタート 2027年の大きな変革を前に、現行の技能実習制度の運用自体も微調整が続けられています。 2025年6月1日、法務省・厚生労働省は「技能実習制度運用要領」の一部改正を実施しました。JITCO発表 / フォワード協会ニュース 今回の改正は、主に既存の運用上の隙間を埋め、より確実な技能実習の実施や実習生保護を図ることを目的としたものであり、大幅な制度変更ではありません。しかし、このタイミングでの改定は、新制度「育成就労」の構築と並行して、現行制度を回しながら最終段階に向けた細かな調整を進めている証左と言えるでしょう。 技能実習機関や監理団体、受入企業は、2027年まで引き続き現行制度に基づいて実習を行いますが、同時にこのような細かいルールのアップデートにも対応していく必要があります。 改正の例（詳細は公式発表を確認）： 特定の報告様式の変更 団体監査基準の微修正 支援内容の補足説明追加 等 新制度「育成就労」の中身を詳しく掘り下げ！ 特徴を8項目で完全網羅 「育成就労」制度とは、具体的に何がどう変わるのでしょうか？現時点で明らかになっている制度の骨子を、わかりやすく整理します。 対象分野：ベースは17分野 介護や農業など、現在技能実習や特定技能で定められている分野から選定された17分野が想定されています（※労働力確保が特に必要な分野に重点）。東京HRCレポート これにより幅広い業界での人材確保が図られます。 目標到達レベル：特定技能1号相当の技能を育成目的に 新制度の大きな目的は、労働者を育成し、３年程度で「特定技能１号」相当の技能レベルに到達させることです。Axisソリューション 「技能実習」から、より実践的かつ日本社会で即戦力となる技能を得られる仕組みへの転換が明確です。特定技能制度との連携が一層強まります。 日本語教育の義務化：最低100時間以上 技能だけでなく、生活と就労に不可欠な日本語習得を徹底します。事業主（受け入れ企業）に対して、特定技能１号レベル（ある程度日常会話ができ、業務に必要な日本語が理解できる）を目指すための体系的な日本語教育を、必ず実施することを義務付ける方向性です。Axisソリューション 具体的には最低100時間以上の教育が想定されています。 これにより、外国人労働者の社会への円滑な統合と職場でのコミュニケーションの安全性・効率性が向上することが期待されます。 地域バランス調整：大都市制限 vs 地方緩和 外国人材の過度な都市部集中を防ぎ、人手不足が深刻な地方への配置を促進する工夫が盛り込まれます。 対象地域（関東、中部、近畿の特定８都府県）： 企業が受け入れ可能な人数（常勤職員数）に対する育成就労者の割合（キャップ）を低く設定（より厳しく制限）。 その他の地域（地方）： 上記のキャップを緩和し、より多くの受け入れを可能に。Axisソリューション これにより、地域ごとの労働力需要のミスマッチ解消を図ります。 送り出しルートの抜本変更：仲介組織は公的機関のみに限定 大きな変化の一つが「中間団体」の在り方です。 新制度では、日本と送り出し国をつなぐ役割（あっせん）を持つ組織は、基本的に 「公的機関（ハローワーク等）」のみ とし、民間の人材ビジネス（ブローカー）」を排除する方針が示されています。Axisソリューション これにより、制度の透明性向上や、悪質な仲介業者による高額なブローカー手数料要求（送り出し費用）の問題を抑制し、労働者の保護を強化することが目的です。労働者と受入企業双方への説明責任が明確になります。 在留資格の名称変更：評価試験は「育成就労評価試験」へ 新制度の実施に伴い、これまでの「技能実習評価試験」は、名称を「育成就労評価試験」に変えられる見込みです。東京HRCレポート 基本的な技能評価の目的や機能は継承されますが、資格の名称が制度全体のコンセプト変更を反映したものになります。 希望者には「転職の道」も検討：１～２年目で条件付き可能に 現行の技能実習制度で最も批判があった点の一つが「転職の難しさ」でした。新制度では、一定の期間（想定：１年または２年）を経た後、本人の同意と受け入れ企業などの条件を満たせば、同一分野内での転職（受入企業変更）の可能性を開く方向性です。Axisソリューション これは、技能継続の保証があることが前提ですが、労働者のエンパワーメントと、不当な労働環境からの脱却の機会を制度的に担保する重要な一歩となります。「青天井で自由な転職」というよりは、「適切な条件の下でのキャリアパスの柔軟化」という性格です。 制度の具体化はこれから：パブリックコメント実施中 現時点（2025年6月）で提示されているのは制度の基本的な設計方針（概ね大枠）です。実際に運用するための詳細なルール（省令や告示などの法令）については、現在、政府が案を作成し、広く一般から意見（パブリックコメント）を募集している段階にあります。Axisソリューション 最終的にどのような細則が定められるかは、企業や関係機関にとって非常に重要であり、注視が必要です。 特定技能の拡大！ 「物流倉庫」「資源リサイクル」「リネンサプライ」の3分野が追加へ 新制度「育成就労」と並行して、日本政府は即戦力を求める「特定技能」制度自体も積極的に拡大しています。 政府は、特定技能の対象分野に「物流倉庫」「資源リサイクル」「リネンサプライ」の3分野を追加する方針を固めました。東京HRCレポート この追加により、これまで16分野だった特定技能の対象分野は19分野に拡大されます。 「物流倉庫」: EC需要の急拡大などで慢性的な人手不足が続く倉庫・物流センター業務。荷役、検品、仕分けなどが典型的業務。 「資源リサイクル」: 資源循環・廃棄物処理分野での人手不足解消。施設での分別・選別、処理作業など。 「リネンサプライ」: ホテル・病院・福祉施設などで大量に発生するシーツやタオル、ユニフォームなどの洗濯・保管・配布業務。 これらの追加は、深刻化する人手不足に対応し、バックヤード業務の維持・強化を図る狙いがあります。外国人材の裾野がさらに広がり、業種によっては特定技能人材の受け入れが重要な選択肢となることが予想されます。 育成就労で目指す未来：外国人労働者・企業・日本の社会にとっての変化点 2027年の「育成就労」制度本格施行に向けて、この大改革は各当事者にどのような変化をもたらすのでしょうか。未来図を描いてみましょう。 外国人労働者にとって： 技能習得と即戦力化（特定技能相当レベル獲得）が制度の主目的となり、より実質的な職業スキルを得られる機会となる。 最低100時間以上の日本語教育が義務化されることで、日常生活や職場でのコミュニケーションがしやすくなる。 条件付きながらも、同一分野内での転職の可能性が開かれることで、不適切な職場環境に縛られるリスクが軽減される（強制では無いため、希望と条件整備が前提）。 仲介機関が公の機関中心になることで、高額な手数料取引や送り出しの不透明性が是正される可能性が高まる。 特定技能の分野拡大により、3年後や新規に日本で働く道がさらに広がる。 受け入れ事業主（企業）にとって： 「技能実習から育成就労へ」の移行に伴い、より真摯な技能育成計画と教育責任（特に日本語教育）が求められる。 外国人材を特定技能レベルまで育てる「育成者」としての役割が一層重要になる。 転職可能性の導入により、労働環境や労働条件の改善への社会的圧力が高まる（働きやすい環境作りが人材定着の鍵に）。 地域別の受け入れ制限（都市部が厳しく地方が緩和される）により、地方企業は人材確保の点で一定の優位性を得る可能性がある。 仲介組織が公的機関に限定されることで、信頼できる国際人材募集ルートの選択肢が明確化される一方、これまで民間の送り出し機関と直接取引していた場合には新しいパートナーシップ構築が求められることも。 大都市圏の企業は、厳しい人数制限の中で、より高度なスキルを持つ外国人材の獲得競争が激化する可能性がある。 現行制度下で実習生を受け入れている企業は、2027年までの間にスムーズな移行計画（方向転換を含む）の策定が急務となる。 日本の社会・経済にとって： 安定的な労働力確保の制度の持続可能性向上。「技能実習」という名目と長く指摘された実態の乖離から、「育成就労」という目的と手段がより整合性を持った制度へシフト。 特定技能相当の人材育成に集中することで、産業レベルでの労働力の底上げと生産性向上が期待される。 日本語教育の強化により、外国人労働者の社会的統合プロセスの促進と地域コミュニティの活性化につながる。 地方創生の観点から、地域格差の是正（地方への外国人材流動促進）に貢献。 世界的に激化する高度人材獲得競争の中で、日本市場としての中長期の競争力維持を図る重要な政策の一つとなる。 2027年へのタイムラインと受け入れ企業が今からすべきこと 大きな制度変更は目前。今、受け入れ企業・機関が動き始めなければならない時期が来ています。 即時 (2025年中)： 情報収集を徹底： 法務省、厚生労働省、JITCO、経済産業省、業界団体などの公式発表（特に詳細な省令・告示案が固まった時点）やセミナー情報に注力。パブリックコメントにも関心を持つ。 現状把握： 自社の現行技能実習制度での運用状況（技能実習計画、実習生への支援・教育の実態、技能評価試験進捗など）を精査。 日本語教育体制の棚卸し・準備： 新制度で義務化される日本語教育（最低100時間以上）。外部委託やオンライン教材を含め、実施可能な体制を検討し始める。 「育成者」としての意識醸成： 単なる受け入れ・雇用から、目標技能レベルまで外国人材を積極的に育て、評価する「育成マインド」への社内シフトを図る。 2026年 (移行1年前)： 新制度対応計画策定： 法務省などから詳細な運用ルール（省令・告示）が発表された後、自社が新制度に適合するための具体的な移行計画（人材確保計画、教育訓練計画、評価制度の見直し等）を立ち上げる。コンサルタントや行政書士など専門家のサポートも検討。 人事制度・雇用契約見直し検討： 転職可能性（同一分野内での条件転職）を見据えた労働条件・賃金体系・福利厚生の適正化を進める。 社内戦略協議： 役員・管理職・現場リーダーと議論し、新制度下での外国人材活用ビジョンを共有・決定する。 公的機関（ハローワーク等）との関係構築： 従来の民間送り出し機関から移行する場合、ハローワーク等の公的機関経由での人材獲得ルートを築く準備を始める。 2027年4月 (新制度スタート)： 新制度「育成就労」での受け入れ開始： 新たに来日する外国人材は原則として育成就労制度下での契約・在留資格となる。 既存技能実習生の取り扱い： 制度が切り替わる2027年4月時点で在留中の技能実習生については、法律に定める経過措置が設けられることが予想されます（例：定められた期日までに所定の技能習得や評価試験への対応を完了するなど）。既存の実習計画に基づき、適切に実習を修了できる環境を整えると同時に、新制度の精神に沿ったフォローアップも検討が必要となるでしょう。 専門家が指摘する「育成就労」成功のカギ：転職可能性という新たな環境 新制度の中で最も注目すべき点のひとつである「転職可能性」について、専門家は「成功への分岐点」として警鐘と期待の両方を示しています。 現行の技能実習制度での大きな課題は、実習生が雇用主に「縛り付け」られる構造にあったこと。 不適切な労働条件や不当解雇、過重労働などの人権侵害の背景には、実習生が簡単に転職できない制度的縛りがあったのです。 「育成就労」では、一定期間（1年／2年目）を超えた後、本人の同意と所属組織などの調整を条件に、同一業務分野内での新たな雇用先への移行機会を提供する方向性が打ち出されました。 期待される効果： 労働者保護の強化：不当な扱いからの脱出オプションが生まれる。 雇用主（企業）側への健全なプレッシャー：労働環境や待遇の改善努力を促す（良い企業が人材を集められる）。 労働市場の流動性アップ：より適切な人材配置の実現。 外国人材の定着率向上：働きやすい環境で能力発揮の機会が増える。 懸念される点・乗り越えるべき課題： 「同一分野内」の定義を明確に： 業務内容や必要な資格技能が大きく異なる職種間の移動をどこまで許容するか？具体化が必要。 転職を可能にする透明かつ公平な手続きの構築： 労働者と新規雇用主、現雇用主・監理機関（公的機関）間での情報共有や同意手続きの円滑化。悪質な引抜き防止措置も重要。 雇用主（企業）側の人的な・時間的コスト増：採用・教育にかけたリソースが流出することへの懸念と補填をどうするか。 受け入れ地域の制限との調整： 都市部での厳しい人数制限下では、転職希望者の受け皿確保が難しい可能性も。 ルール遵守の徹底と監視： 新たな抜け穴の発生を防ぐための公正な執行機関の役割強化。 転職可能性制度が単なる「形式」に終わらず、実効性を伴って労働者の権利保護と人材育成効果を最大化するためには、制度設計の緻密さと同時に、それを運用する側（企業、機関、行政）の意識改革が不可欠です。 これは「育成就労」制度の評価を左右する、まさに成功のカギとなるポイントでしょう。 まとめ：2027年技能実習制度廃止。「育成就労」時代に備えよ！ 技能実習制度は、約30年の歴史に幕を下ろそうとしています。2025年6月の今、我々が直面しているのは単なる制度名の変更ではなく、日本の外国人人材受け入れ政策の根幹を揺るがす、本質的なパラダイムシフト「育成就労への移行」です。 完全移行時期は2027年4月。 従来の「技能実習」概念は廃止。 新たな柱は「育成しながら就労し、特定技能レベルの人材に育て上げる」。これは日本語教育（最低100時間）の義務化に象徴される。 区域別受け入れ制限（大都市厳格化・地方緩和）で地方活性化を後押し。 送り出しルートは営利組織排除、公的機関中心へ。 転職可能性（同一分野内での条件付き移籍）導入で労働者の選択肢と保護強化へ。 今はパブリックコメント実施中。省令・告示など詳細は今後具体化。 ▼何をすべきか？▼ 受け入れ事業者・監理団体： 詳細法制定の動向を注視。日本語教育体系整備の検討開始。労働環境・条件見直し。公的ルートへの切り替え準備。既存技能実習生の円滑な移行計画策定。2026年を念頭に動き出す！ 外国人材・希望者： 新制度での流れ（教育－育成就労を経て特定技能レベル獲得）を理解し、真剣に日本語と技能習得に取り組む意志が重要。透明性の高いルートから情報を収集。 社会全体： 育成マインドを基軸にした多文化共生社会構築への準備。制度の実効性確保のための社会の監視機能も強化。 この移行は、少子高齢化が進む日本が「労働力」として以上に「共に働く人材」を育て、社会の持続可能性を高めるための、大きな一歩となる可能性を秘めています。2027年の新たな世界に向け、今、情報を取り込み、備えを始める時が来ています。技能実習制度の未来は終わろうとしていますが、外国人材と日本の働き方の未来は、正念場を迎えています。 FAQ よくある質問 Q1. 新しい「育成就労」制度の開始時期はいつですか？ 2027年4月に完全移行予定です。2025年現在は法案策定・パブリックコメント募集段階です。 Q2. 現行の技能実習生はどうなりますか？ 2027年4月時点で在留中の場合、経過措置が適用され現行ルールで修了を目指します。詳しい移行ルールは今後発表。 Q3. 日本語教育100時間義務化について詳しく教えてください。 受け入れ企業責任で、業務に必要な日本語（特定技能1号相当）習得を目指す体系的教育です。方法や研修費負担は未定。 Q4. 「転職可能性」とは誰でも簡単に転職できるのですか？ 一年目／二年目終了後、同一業務分野内で本人同意・条件整備が必要です。完全自由転職とは異なります。 Q5. 公的機関経由の送り出しは具体的にどう行いますか？ ハローワークなど政府系機関が主要ルートとなり、民間ブローカー排除で透明性確保を目指します。 お問い合わせ フィリピン人材にご興味がある企業様、登録支援機関様、監理組合様は、お気軽に私たちまでお問い合わせください。 会社名: リンクアジアマンパワーソリューションズコーポレーション（Link Asia Manpower Solutions Corp.） 電話番号: 050-1725-2053 メール: info@linkasiamanpowersolutionscorp.com 住所: Units 103, 8 Antonio Centre Building, Prime Street. 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大阪府へ向かう2名の力強い担い手！建設業のフィリピン人技能実習生

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border: 1px solid #a5d6a7; } .linkasia-contact-footer-v2 .related-info .contact-link:hover { background-color: #d4edda; color: #1b5e20; } 大阪府へ向かう2名の力強い担い手！建設業のフィリピン人技能実習生 この度、大阪府の建設業界で活躍する新たな力として、2名のフィリピン人技能実習生を無事送り出しましたことをご報告させていただきます。 彼らは、日本で高度な建設技術を学び、将来フィリピンの発展に貢献したいという強い希望を持っています。その熱意に応えるべく、弊社も渡航前から日本での実習期間中まで、一貫したサポートを提供しております。 今回の送り出しケース詳細 地域: 大阪府 人数: 2名 分野: 建設業 在留資格: 技能実習 日本の建設現場、特に大阪のような大都市圏では、常に新しい技術と高い品質が求められます。この環境で実習を積むことは、彼らにとって非常に貴重な経験となるでしょう。 なぜフィリピン人技能実習生が選ばれるのか？ フィリピンからの技能実習生は、多くの受け入れ企業様から高い評価を得ています。その主な理由は以下の通りです。 勤勉さと真面目さ: 仕事に対する責任感が強く、与えられたタスクに真摯に取り組みます。 高い順応性: 異文化への適応力が高く、日本の生活や職場環境にも比較的スムーズに馴染むことができます。 基礎的な英語力: 公用語の一つが英語であるため、日本語学習の導入がスムーズに進みやすい傾向があります。 体力と意欲: 特に建設業など体を動かす仕事において、若く体力のある人材が多く、技術習得への意欲も高いです。 今回の大阪府への送り出し事例でも、面接を通じて彼らの真面目さと意欲を強く感じました。 技能実習制度のポイントと受け入れ側の準備 技能実習制度は、日本の技術移転を通じた国際貢献が目的です。受け入れ企業様は、以下の点を理解し、準備を進めることが成功の鍵となります。 適切な監理団体との連携: 制度の趣旨に沿った運営のため、認可を受けた監理団体を通じた受け入れが必須です。 実習計画の策定: 実習生が学ぶべき技術や日本語学習計画などを盛り込んだ詳細な計画を作成します。 来日前の準備: 基礎日本語学習、生活習慣に関する情報提供などを行います。 来日後のサポート体制: 住居の提供、生活相談窓口の設置、定期的な面談など、実習生の生活全般をサポートする体制が必要です。 弊社では、監理団体様や企業様と連携し、これらの手続きや準備が円滑に進むよう全面的に支援いたします。 Link Asia Manpower Solutions Corp.の総合支援 私たちは、フィリピン人材の募集、選考、面接、ビザ申請、そして送り出し後のフォローアップまで、ワンストップでサービスを提供しています。特に建設業分野においては、現場のニーズを理解した上での適切な人材選定に強みを持っています。 弊社のサポートフロー例: 企業様の具体的な採用ニーズを詳細にヒアリング 多数の候補者の中から、企業様に最適な人材をスクリーニング オンラインまたは現地での面接設定・サポート 合格者へのビザ申請手続き支援 提携日本語学校「サムライジャパンビジネスセンター」での実践的な事前研修（日本語、日本文化、専門用語など） 渡航手配および現地での送り出し支援 来日後の定期的なフォローアップ、生活・仕事上の相談対応 フィリピン人材の受け入れは、貴社の人材不足解消だけでなく、多様性の推進や組織の活性化にも繋がります。大阪府を始め、全国でフィリピン人材の採用をご検討中の企業様、監理組合様、登録支援機関様は、ぜひ私たちリンクアジアマンパワーソリューションズコーポレーションにご相談ください。 フィリピン人材にご興味がある企業様、登録支援機関様、監理組合様は、お気軽に私たちまでお問い合わせください。 お問い合わせ先 会社名: リンクアジアマンパワーソリューションズコーポレーション（Link Asia Manpower Solutions Corp.） 電話: 050-1725-2053 メール: info@linkasiamanpowersolutionscorp.com 住所: Units 103, 8 Antonio Centre Building, Prime Street. 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入国前結核スクリーニング制度のポイントと留意点

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フィリピンは2025年6月23日より入国前結核スクリーニングが義務化

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IOM Manila Health Centre 料金 (15歳以上): Php 5,000 (問診、身体検査、胸部X線検査) 結果判明日数: 2～3日 住所: Trafalgar Plaza Building, 105 H.V. Dela Costa St., Brgy. Bel-air, Makati City 1227 Metro Manila, Philippines 電話番号: (+63) 9175934688 / (+63) 9199934667 メールアドレス (日本関連): mhc.jp@iom.int ウェブサイト: https://philippines.iom.int/manila-health-centre 備考: 受付時間：月曜～金曜 7:30 AM ～ 5:00 PM 予約なしの場合、毎日2:00 PMまでに来院すれば対応可能な場合があります。 予約リクエストフォーム: https://drive.google.com/file/d/1Zt_WT6X6uYHnwgOGQZYeuA0BxKZIxaTw/view 必要書類リスト: https://drive.google.com/file/d/1DVixu2qtVWAv9o40ptnSoUmOPZkVKRAe/view 2. Nationwide Health Systems Aux, Inc. 料金 (15歳以上): Php 8,755 結果判明日数: 3営業日 住所: 2nd Floor Zeta II Annex Bldg 191 Salcedo Street Legaspi Village, Makati City, 1229, Philippines 電話番号: (+63) 288100785 ウェブサイト: https://nhsgroup.ph/makati.html 備考: 予約はこちらから: https://www.dashlabs.app/stores/67db63af5479babeff4bcbd0 または下記へお問い合わせください: メール: nhsauxjapan.appointment@gmail.com 電話: +632-8810-0785, +632-7759-5022, +632-7945-7615, +63917-6242215 3. St. Luke's Medical Center Extension Clinic 料金 (15歳以上): Php 8,755 結果判明日数: 3営業日 住所: 1177 J. Bocobo Street, Ermita, Manila 電話番号: (+63) 285210020 ウェブサイト: https://www.slec.ph 備考: JPETS（日本向け結核検査）が必要な方は、こちらから予約してください: https://slec.ph/registration/other/ 必要書類と料金一覧はこちら: https://slec.ph/registration/jp/visa-applicant.php 【バギオ / Baguio】 1. Nationwide Health Systems Baguio, Inc. 料金 (15歳以上): Php 8,755 結果判明日数: 3営業日 住所: Unit 10-12, 2nd Floor City Hub Building, 92 Upper General Luna Road, Corner Leonard Wood Road 電話番号: (+63) 9271815150 / (+63) 9177148963 メールアドレス: nhsbaguio.japan@gmail.com, nhsbaguioappointments@gmail.com ウェブサイト: https://nhsgroup.ph/baguio.html 備考: オンライン予約: https://nhsibaguio.techgroup.ph/ 【ダバオ / Davao】 1. Nationwide Health Systems Davao, Inc. 料金 (15歳以上): Php 8,755 結果判明日数: 3営業日 住所: 2nd floor Central Lab Tower E. Quirino Ave. Brgy 10-A Poblacion District, Davao City, 8000, Philippines 電話番号: (+63) 822965136 メールアドレス: nhsidavaojpets@gmail.com ウェブサイト: https://nhsgroup.ph/davao.html 備考: 診察は完全予約制です。 予約はこちらから: https://www.dashlabs.app/stores/67dc3e8e760cc572516bb231 予約なしでの来院は受け付けていません。 クリニックでの現金払いは受け付けていません。支払いは指定の銀行口座へお振込みください（詳細は「Payment Options」セクション参照）。 お問い合わせ: (+63) 822965136 または nationwidedavao@yahoo.com 返金に関するお問い合わせ: nationwidedavaoa@gmail.com 【セブ / Cebu】 1. Nationwide Health Systems Cebu, Inc. 料金 (15歳以上): Php 8,755 結果判明日数: 3営業日 住所: Units C103 C104 B108 Tango Plaza Bldg., Queen's Road, Kamputhaw, Cebu City Philippines 電話番号: (+63) 322386053 ウェブサイト: https://nhsgroup.ph/cebu.html 備考: 予約はこちらから: https://www.dashlabs.app/stores/67dc32fae5798998231db9d7 または下記へお問い合わせください: メール: nhscebu.japan@gmail.com 電話: +63 32 238 6053, +63 917 577 0150 受入れ企業様へのお願い 早期の情報共有: 受入れ予定のフィリピン人の方々には、早期にこの新しい要件について情報共有し、余裕を持ったスケジュールで準備を進めるようご指導ください。 計画的な手続き: 検査結果の取得には数日を要します。また、予約が必要な医療機関もございますので、来日までのプロセスに影響が出ないよう、計画的に手続きを進めることが重要です。 指定医療機関の利用: 検査は必ず上記の日本政府指定医療機関で受診する必要があります。 今回の措置は、日本で働くフィリピン人の方々、そして受入れ企業様双方の健康と安全を守るためのものです。円滑な人材受入れのため、ご理解とご協力をお願い申し上げます。 ご不明な点がございましたら、関係省庁や専門家にご確認いたださい。 この記事が、貴社のフィリピン人材受入れ準備の一助となれば幸いです。 フィリピン人材にご興味がある企業様、登録支援機関様、監理組合様は、お気軽に私たちまでお問い合わせください。 会社情報: リンクアジアマンパワーソリューションズコーポレーション（Link Asia Manpower Solutions Corp.） 電話番号: 050-1725-2053 メール: info@linkasiamanpowersolutionscorp.com 住所＋MAPリンク: Units 103, 8 Antonio Centre Building, Prime Street. Madrigal Business Park 2, Alabang, Muntinlupa City, 1780, Philippines (MAP) 会社サイト: http://linkasiamanpowersolutionscorp.com/ 公式SNS LINE Twitter Instagram Facebook Youtube TikTok 関連情報 提携日本語学校 サムライジャパンビジネスセンター Facebook: Facebookページ 提携日本語学校 サムライジャパンビジネスセンター HP: https://samuraijapan-bc.com/

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