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ベトナム人特定技能（自動車整備分野）の入国をサポートしました！

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夏季休業のお知らせ

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外食業の特定技能受け入れ停止について

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新年のご挨拶と、外国人雇用について思うこと

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年末年始休業のお知らせ

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📣 外国人スタッフを迎えたい企業様へ！ ぐるっとが全力でサポートします😊 ✔ 飲食 ✔ 自動車整備... ✔ 介護 ... [Facebook]

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Social technologies | Meta for Developers [Facebook]

Use Meta's developer tools and to resources build solutions that help people connect and grow businesses.

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夏季休業のお知らせ

誠に勝手ながら、下記の期間を夏季休業とさせていただきます。 お客様にはご不便をおかけいたしますが、何卒ご理解賜りますようお願い申し上げます。 休業期間：2025年8月9日（土）～2025年8月17日（日） なお、8月12日（火）は通常通り営業いたしますが、スタッフの一部は休暇をいただいておりますため、 お問い合わせ等につきましては、8月18日（月）以降に順次対応させていただきます。 ご不便をおかけいたしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

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郡山のラーメン店が選んだ、特定技能外国人という選択

本日は、福島県郡山市のラーメン店における、特定技能外国人の受け入れ事例をご紹介いたします。 今回取材させていただいた所属機関では、2021年6月より特定技能外国人の受け入れを開始されました。制度が創設された2019年4月からわずか2年後のことであり、比較的早い段階から外国人材の採用に取り組んでこられたことがうかがえます。 当初の採用理由は、慢性的な人手不足に加え、日本人アルバイトの安定的な確保が難しかったことが背景にありました。そうした課題に対応するため、特定技能制度を活用し、まずはベトナム人2名を採用されたのがきっかけです。残念ながら、そのベトナム人の方々は関東での就職を希望し、3年目に退職となりましたが、在籍中は真面目に仕事へ取り組み、大変貢献してくれたとのことです。 その後に採用されたフィリピン人材は、「明るさ」と「真面目な性格」で、日本人スタッフにも良い刺激を与え、店舗全体の雰囲気向上にも大きく貢献しているそうです。 現在では、特定技能外国人の受け入れが離職率の改善につながっており、採用コストについても日本人採用と大きな差はなく、定着率の高さも含めて、大きなメリットを実感されています。 写真撮影にも快く応じてくれたフィリピン出身のミゲルさんは、いつも明るい笑顔で丁寧な対応が印象的です。先日お伺いした際も、調理を一人でこなし、配膳も手際よく対応されていました。 今後のさらなる活躍を期待しています。ミゲルさんの夢は、特定技能2号を取得し、ご家族を日本に呼び寄せることだそうです。私たちもその夢の実現に向けて、引き続き全力でサポートしてまいります。一緒に頑張っていきましょう！

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特定技能外国人受入れに関する運用要領改定のご案内

みなさま、こんにちは。ご無沙汰しております！ 本日は、令和7年4月1日より施行された特定技能外国人受入れに関する運用要領の大幅な改定について、特に特定技能所属機関様に関わる変更点を中心にご説明いたします。実務対応している皆さんは、対応に追われていると思います   【協力確認書の提出】 対象：事業所の所在地・住居地が属する市区町村に提出が必要です。 提出タイミング： ●初めて外国人を受け入れる場合 　→契約後、在留資格申請前 ●既に受け入れている場合 　→令和7年4月1日以降に在留資格変更や更新申請前 提出方法： 各市区町村の指定方法に従ってください。   【特定技能外国人の受入れ困難時の届出】 自己都合退職の申出が特定技能外国人側からあった場合については、受入れ困難の事由とはみなさず、当該申出があった時点での届出の提出は不要となりました。   【特定技能外国人の受入れ・活動・支援実施状況に関する届出】 届出の提出頻度が四半期ごとから１年に１回に変更されました。 対象年の４月１日から翌年３月３１日までの受入れ・活動 ・ 支援 実施 状況を翌年４月１日から５月３１日までに提出いただくことが必要となります。   【定期的な面談の実施、行政機関への通報】 これまで対面により直接話をすることとしていた定期面談について、面談対象者の同意があれば、オンライン面談を実施可能となりました。 　※注意点※ ●オンライン面談の様子を録画して、一定期間（特定技能雇用契約の終了の日から１年以上）保管し、地方出入国在留管理局から録画記録の閲覧の求めがあれば、これに応じる必要があります。  ●オンライン面談を活用する場合であっても、１年に１回以上は対面による面談を実施することが望まれます。 ●定期的な面談は、従前のとおり、３か月に１回以上行う必要があります。   他にも、書類の変更が多いため、審査に時間がかかっているようです。   余裕を持った在留申請を計画してください。   詳しくは下記のアドレスよりご確認くださいね！ 　特定技能外国人受入れに関する運用要領改正のポイント　 みなさま、しっかりと運用要領を守り、外国人が安心して日本で働けるようにご協力ください。

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外国人雇用で注意が必要なイレギュラーなケースとは？

  外国人を雇用する企業にとって、通常の採用・雇用管理だけでなく、特別なケース（イレギュラーなイベント）における適切な対応 も重要です。これらの手続きを怠ると、不法就労のリスクや企業側の責任が問われる可能性があります。 注意が必要なイレギュラーなイベント ✅ 会社の合併・分割時の手続き 　→ 在留資格によって「在留資格変更許可申請」「技能実習計画の認定」「所属機関の届出」などの対応が必要。 ✅ 転籍・出向時の手続き 　→ 外国人労働者の在留資格に影響するため、不法就労とならないよう慎重に対応。 ✅ 外国人労働者が刑事事件に関与した場合 　→ 意図しないオーバーステイが発生する可能性があり、企業として迅速な対応が求められる。 特に注意すべき在留資格と不法就労の関係 ✔ 特定技能1号・2号、高度専門職、特定活動、技能実習 などの在留資格には、それぞれ適用される法的基準が異なる。 ✔ 在留資格の範囲を超えた業務に従事させると 不法就労 となるため、業務内容を正しく理解することが必要。 企業がリスクを回避するためのポイント ✅ 合併・分割・転籍時に必要な手続きを事前に確認する ✅ 在留資格ごとのルールを理解し、不法就労を防ぐ ✅ オーバーステイや刑事事件などのリスクに備え、対応マニュアルを整備する 本資料では、外国人雇用におけるイレギュラーなケースの具体例と適切な対応策 について詳しく解説しています。外国人材を雇用する企業の皆様は、ぜひご確認ください。 本資料は、弊社の顧問弁護士が作成し、許可を得たうえで掲載しております。 ご不明な点等がございましたら、境（携帯 080-7306-1366）まで お問い合わせください。 注意が必要なイレギュラーなイベント

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外国人が帰国するときに必要な手続きとは？

  外国人労働者が帰国する際には、雇用契約の終了に伴い、雇用主と本人が行うべきさまざまな手続き があります。手続きが適切に行われないと、未払いの住民税や社会保険の問題が生じる可能性があるため、事前に確認しておきましょう。 帰国前に必要な主な手続き ✅ 雇用契約の終了手続き（退職届・解雇通知などの手続き） ✅ 住民税の精算（給与からの一括徴収、納税管理人の選任） ✅ 社会保険の資格喪失手続き（健康保険・厚生年金など） ✅ 脱退一時金の申請（帰国後に年金の一部を受け取るための手続き） ✅ 銀行口座や通信契約の解約 雇用契約終了に伴う入管法上の届出 外国人が帰国する際、以下の在留資格では 14日以内に出入国在留管理局への届出が必要 です。 特定技能・技能実習：所属機関による受入困難時の届出 高度専門職・技術・人文知識・国際業務など：契約機関に関する届出 企業側が注意すべきポイント ✔ 雇用契約終了時に、退職証明書や未払給与の清算を行う ✔ 住民税の一括納付または納税管理人の設定をサポートする ✔ 社会保険の脱退手続きを確実に行う 本資料では、外国人労働者の帰国時に必要な手続きの流れや注意点 を詳しく解説しています。外国人材を雇用する企業の皆様は、ぜひご確認ください。 本資料は、弊社の顧問弁護士が作成し、許可を得たうえで掲載しております。 ご不明な点等がございましたら、境（携帯 080-7306-1366）まで お問い合わせください。 外国人が帰国するときの手続き

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外国人雇用で注意すべき労働法とは？企業が守るべきポイントを解説

  外国人を雇用する際、日本人と同じく労働関係法令が適用されます。しかし、企業側が適切な管理を怠ると、法令違反により行政指導や罰則を受けるリスク があります。 外国人労働者にも適用される主な労働法 ✅ 労働基準法（最低賃金・労働時間・割増賃金の支払い など） ✅ 労働安全衛生法（安全基準・健康診断の実施 など） ✅ 労働契約法（雇用契約の明確化 など） ✅ 社会保険関連法（健康保険・厚生年金・雇用保険 など） 実際にあった違反事例 社宅費用を賃金から控除 する際に、労使協定が未締結であったため労働基準監督署から改善指導 労働時間の管理が不適切 で、残業代未払いの指摘を受けるケース 健康診断を適切に実施していなかった ため、労働基準法違反と判断されるケース 特に違反が多い項目（2022年データ） ✔ 安全基準の違反（労働安全衛生法20条） ✔ 割増賃金の未払い（労働基準法37条） ✔ 年次有給休暇の適用漏れ（労働基準法39条） ✔ 就業規則の未整備（労働基準法89条） 企業が注意すべきポイント ✅ 労働契約書・就業規則の整備を徹底する ✅ 労働時間・給与・社会保険の管理を適切に行う ✅ 外国人向けの労働環境の整備（母国語での説明など） 本資料では、外国人雇用において企業が特に気をつけるべき労働法のポイントや違反事例 を詳しく解説しています。外国人材を雇用する企業の皆様は、ぜひご確認ください。 本資料は、弊社の顧問弁護士が作成し、許可を得たうえで掲載しております。 ご不明な点等がございましたら、境（携帯 080-7306-1366）まで お問い合わせください。 外国人雇用で気をつけるべき労働法

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外国人を雇用する際に必要な届出とは？

  外国人を雇用する際には、適切な手続きを行い、必要な届出を提出することが法律で義務付けられています。不備があると 企業側に行政指導や罰則 が科される可能性があるため、事前にしっかり確認することが重要です。 外国人雇用の届出の流れ（海外から招聘する場合） ✅ 在留資格認定証明書の交付申請（出入国在留管理局へ提出） ✅ 査証（ビザ）申請・発給（在外大使館・領事館にて手続き） ✅ 入国後の転入届（市区町村役所へ提出） ✅ 所属機関に関する届出（管轄の入管へ提出） ✅ 雇用状況の届出（ハローワークへ提出） 国内で採用する場合の流れ ✅ 在留資格変更許可申請（出入国在留管理局へ提出） ✅ 引っ越し時の転出・転入届（市区町村役所へ提出） ✅ 所属機関に関する届出（管轄の入管へ提出） ✅ 雇用状況の届出（ハローワークへ提出） 企業が注意すべきポイント ✔ 雇用開始後も在留資格や住所変更が適切に届出されているか確認する ✔ 雇用状況の届出は外国人の退職時も必要 ✔ 届出の遅延や不備は企業の信用に関わるため、適切に管理する 本資料では、外国人雇用に関する必要な届出の詳細な流れや注意点について解説しています。外国人材を雇用する企業の皆様は、ぜひご確認ください。 本資料は、弊社の顧問弁護士が作成し、許可を得たうえで掲載しております。 ご不明な点等がございましたら、境（携帯 080-7306-1366）まで お問い合わせください。 外国人雇用で必要な届出とは

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不法就労とは？企業が知っておくべきリスクと対策

日本で外国人を雇用する際、不法就労 に該当しないように注意することが重要です。不法就労には、企業側にも 厳しい罰則 が科されるため、正しい知識を持つことが必要です。 不法就労とは？ 不法就労には、以下のようなケースが該当します。 1️⃣ 在留資格の範囲外の就労（例：「留学」の在留資格で資格外活動許可なしにフルタイムで働く） 2️⃣ 在留資格を持たない外国人の就労（例：ビザの期限が切れた状態で働く） 企業が受ける可能性のある罰則 不法就労助長罪（入管法73条の2）：3年以下の懲役または300万円以下の罰金 企業の許可取消し・欠格事由 技能実習・特定技能の受入れ不可 職業紹介・派遣業の許可取消し 不法就労を防ぐためのポイント ✅ 雇用前に在留カードの確認と在留資格の範囲をチェック ✅ 必要な場合は「資格外活動許可」の有無を確認 ✅ 受入れ企業として適切な管理体制を整える 本資料では、不法就労の具体例や法的リスクについて詳しく解説しています。外国人を雇用する企業の皆様は、ぜひご確認ください。 本資料は、弊社の顧問弁護士が作成し、許可を得たうえで掲載しております。 ご不明な点等がございましたら、境（携帯 080-7306-1366）まで お問い合わせください。 不法就労とは

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特定技能制度とは？技能実習との違いを解説！

  2019年に新設された 「特定技能」 は、人手不足が深刻な業界で外国人が即戦力として働ける在留資格です。従来の「技能実習」とは異なり、 特定技能の目的は労働力確保 であり、長期的に働くことも可能です。 特定技能の取得ルート 技能実習からの移行ルート（技能実習2号を良好に修了） 試験ルート（日本語試験＋技能試験に合格） 技能実習からの移行タイミング 技能実習3号の途中での移行は不可 一定の試験や評価をクリアした場合に移行可能 受入企業の義務 特定技能外国人支援（生活オリエンテーション、行政手続同行、日本語学習機会の提供など） 日本人と同等以上の報酬の支払い 本資料では、特定技能制度の仕組みや、技能実習との違い、移行のタイミングについて詳しく解説しています。特定技能外国人の受け入れを検討している企業の皆様にとって、重要なポイントが整理されていますので、ぜひご覧ください。 本資料は、弊社の顧問弁護士が作成し、許可を得たうえで掲載しております。 ご不明な点等がございましたら、境（携帯 080-7306-1366）まで お問い合わせください。 個別の在留資格：特定技能

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技能実習制度の基本を理解していますか？

技能実習制度は、日本の技能や技術を開発途上国に移転し、国際協力を推進することを目的として設けられた制度です。しかし、実際には 人手不足対策として活用しようとする誤解 も多く見られます。 技能実習制度の目的と注意点 目的：技能・技術の移転を通じた国際貢献 禁止事項：「労働力の需給調整の手段」として実施することは禁止 例）「人手不足だから技能実習生を雇う」「仕事が減ったから帰国させる」はNG 他の在留資格との違い 技能実習は 人材育成を目的 とする制度であり、労働力確保を目的とした「特定技能」とは異なります。 技能実習は 1号・2号・3号 と段階があり、適切な実習計画のもとで進める必要があります。 技能実習制度の枠組み 団体監理型 では、受入企業と監理団体、送出機関が関与し、適切な手続きを経ることが求められます。 本資料では、技能実習制度の基本的な仕組みや、特定技能との違い、制度の適切な運用方法について詳しく解説しています。技能実習生の受け入れを検討されている企業の皆様にとって、非常に重要な情報ですので、ぜひご覧ください。 本資料は、弊社の顧問弁護士が作成し、許可を得たうえで掲載しております。 ご不明な点等がございましたら、境（携帯 080-7306-1366）まで お問い合わせください。 個別の在留資格：技能実習  

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外国人雇用に関する３つの手続き

近年、多くの企業が外国人材の活用を進めていますが、雇用に際しては 入管法に基づく3つの重要な手続き を理解しておく必要があります。これらを適切に行わないと、不法就労や行政指導の対象となる可能性があります。 1. 在留資格認定証明書交付申請 外国人を海外から招聘する場合、日本の受入企業が出入国在留管理局に申請し、在留資格を認定してもらう必要があります。 2. 在留資格変更許可申請 すでに日本にいる外国人が、例えば「留学」から「技術・人文知識・国際業務」など就労可能な資格へ変更する場合に必要な手続きです。 3. 在留期間更新許可申請 在留資格を持つ外国人が引き続き日本で働くためには、定められた期間ごとに更新手続きを行う必要があります。 このほかにも、入国時の査証（ビザ）申請や上陸許可申請など、外国人の雇用にはさまざまなステップがあります。本資料では、それぞれの手続きの流れや注意点について詳しく解説しています。 外国人材の雇用を考えている企業の皆様は、ぜひ参考にしてください。 本資料は、弊社の顧問弁護士が作成し、許可を得たうえで掲載しております。 ご不明な点等がございましたら、境（携帯 080-7306-1366）までお問い合わせください。 外国人雇用に関する３つの手続き

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在留資格制度

日本で働く外国人には、それぞれ「在留資格」が与えられており、その資格の範囲内でのみ活動することが許可されています。2019年4月の制度改正により「特定技能」が新設され、現在は29種類の在留資格が存在します。 例えば、「技術・人文知識・国際業務」の在留資格を持つ外国人に現場作業をさせたり、「技能実習」の在留資格を持つ方に通訳を任せたりすると、資格外活動となり、不法就労のリスクが生じます。そのため、雇用主は各在留資格で許可されている活動を正しく理解し、適切な業務に従事させることが重要です。 本資料では、在留資格制度の基本や、各資格で可能な業務の範囲について詳しく解説しています。外国人材の雇用を検討している企業の皆様にとって、有益な情報となるはずですので、ぜひご活用ください。 本資料は、弊社の顧問弁護士が作成し、許可を得たうえで掲載しております。 ご不明な点等がございましたら、境（携帯 080-7306-1366）までお問い合わせください。 在留資格制度

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日本人雇用と外国人雇用の違い

現在、多くの企業が労働力確保のために外国人材の雇用を進めています。しかし、日本人の雇用と同じ感覚で外国人を採用すると、思わぬトラブルや法令違反につながることがあります。 例えば、「特定技能1号」の在留資格を持つ外国人を採用する場合、雇用の際に特定の手続きが必要です。適切な手続きを踏まずに雇用すると、在留資格の変更が必要だったにもかかわらずそれを怠り、後に更新時に問題が発生するケースも少なくありません。 本資料では、こうした外国人雇用の際の注意点や具体的なトラブル事例を解説しています。企業の皆様が安心して外国人材を活用できるよう、ぜひ参考にしてください。 本資料は、弊社の顧問弁護士が作成し、許可を得たうえで掲載しております。 ご不明な点等がございましたら、境（携帯 080-7306-1366）までお問い合わせください。 日本人雇用と外国人雇用の違い

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