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夏季休業のお知らせ

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郡山のラーメン店が選んだ、特定技能外国人という選択

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特定技能外国人受入れに関する運用要領改定のご案内

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外国人雇用で注意が必要なイレギュラーなケースとは？

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外国人が帰国するときに必要な手続きとは？

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外国人雇用で注意すべき労働法とは？企業が守るべきポイントを解説

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外国人を雇用する際に必要な届出とは？

  外国人を雇用する際には、適切な手続きを行い、必要な届出を提出することが法律で義務付けられています。不備があると 企業側に行政指導や罰則 が科される可能性があるため、事前にしっかり確認することが重要です。 外国人雇用の届出の流れ（海外から招聘する場合） ✅ 在留資格認定証明書の交付申請（出入国在留管理局へ提出） ✅ 査証（ビザ）申請・発給（在外大使館・領事館にて手続き） ✅ 入国後の転入届（市区町村役所へ提出） ✅ 所属機関に関する届出（管轄の入管へ提出） ✅ 雇用状況の届出（ハローワークへ提出） 国内で採用する場合の流れ ✅ 在留資格変更許可申請（出入国在留管理局へ提出） ✅ 引っ越し時の転出・転入届（市区町村役所へ提出） ✅ 所属機関に関する届出（管轄の入管へ提出） ✅ 雇用状況の届出（ハローワークへ提出） 企業が注意すべきポイント ✔ 雇用開始後も在留資格や住所変更が適切に届出されているか確認する ✔ 雇用状況の届出は外国人の退職時も必要 ✔ 届出の遅延や不備は企業の信用に関わるため、適切に管理する 本資料では、外国人雇用に関する必要な届出の詳細な流れや注意点について解説しています。外国人材を雇用する企業の皆様は、ぜひご確認ください。 本資料は、弊社の顧問弁護士が作成し、許可を得たうえで掲載しております。 ご不明な点等がございましたら、境（携帯 080-7306-1366）まで お問い合わせください。 外国人雇用で必要な届出とは

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不法就労とは？企業が知っておくべきリスクと対策

日本で外国人を雇用する際、不法就労 に該当しないように注意することが重要です。不法就労には、企業側にも 厳しい罰則 が科されるため、正しい知識を持つことが必要です。 不法就労とは？ 不法就労には、以下のようなケースが該当します。 1️⃣ 在留資格の範囲外の就労（例：「留学」の在留資格で資格外活動許可なしにフルタイムで働く） 2️⃣ 在留資格を持たない外国人の就労（例：ビザの期限が切れた状態で働く） 企業が受ける可能性のある罰則 不法就労助長罪（入管法73条の2）：3年以下の懲役または300万円以下の罰金 企業の許可取消し・欠格事由 技能実習・特定技能の受入れ不可 職業紹介・派遣業の許可取消し 不法就労を防ぐためのポイント ✅ 雇用前に在留カードの確認と在留資格の範囲をチェック ✅ 必要な場合は「資格外活動許可」の有無を確認 ✅ 受入れ企業として適切な管理体制を整える 本資料では、不法就労の具体例や法的リスクについて詳しく解説しています。外国人を雇用する企業の皆様は、ぜひご確認ください。 本資料は、弊社の顧問弁護士が作成し、許可を得たうえで掲載しております。 ご不明な点等がございましたら、境（携帯 080-7306-1366）まで お問い合わせください。 不法就労とは

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特定技能制度とは？技能実習との違いを解説！

  2019年に新設された 「特定技能」 は、人手不足が深刻な業界で外国人が即戦力として働ける在留資格です。従来の「技能実習」とは異なり、 特定技能の目的は労働力確保 であり、長期的に働くことも可能です。 特定技能の取得ルート 技能実習からの移行ルート（技能実習2号を良好に修了） 試験ルート（日本語試験＋技能試験に合格） 技能実習からの移行タイミング 技能実習3号の途中での移行は不可 一定の試験や評価をクリアした場合に移行可能 受入企業の義務 特定技能外国人支援（生活オリエンテーション、行政手続同行、日本語学習機会の提供など） 日本人と同等以上の報酬の支払い 本資料では、特定技能制度の仕組みや、技能実習との違い、移行のタイミングについて詳しく解説しています。特定技能外国人の受け入れを検討している企業の皆様にとって、重要なポイントが整理されていますので、ぜひご覧ください。 本資料は、弊社の顧問弁護士が作成し、許可を得たうえで掲載しております。 ご不明な点等がございましたら、境（携帯 080-7306-1366）まで お問い合わせください。 個別の在留資格：特定技能

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技能実習制度の基本を理解していますか？

技能実習制度は、日本の技能や技術を開発途上国に移転し、国際協力を推進することを目的として設けられた制度です。しかし、実際には 人手不足対策として活用しようとする誤解 も多く見られます。 技能実習制度の目的と注意点 目的：技能・技術の移転を通じた国際貢献 禁止事項：「労働力の需給調整の手段」として実施することは禁止 例）「人手不足だから技能実習生を雇う」「仕事が減ったから帰国させる」はNG 他の在留資格との違い 技能実習は 人材育成を目的 とする制度であり、労働力確保を目的とした「特定技能」とは異なります。 技能実習は 1号・2号・3号 と段階があり、適切な実習計画のもとで進める必要があります。 技能実習制度の枠組み 団体監理型 では、受入企業と監理団体、送出機関が関与し、適切な手続きを経ることが求められます。 本資料では、技能実習制度の基本的な仕組みや、特定技能との違い、制度の適切な運用方法について詳しく解説しています。技能実習生の受け入れを検討されている企業の皆様にとって、非常に重要な情報ですので、ぜひご覧ください。 本資料は、弊社の顧問弁護士が作成し、許可を得たうえで掲載しております。 ご不明な点等がございましたら、境（携帯 080-7306-1366）まで お問い合わせください。 個別の在留資格：技能実習  

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外国人雇用に関する３つの手続き

近年、多くの企業が外国人材の活用を進めていますが、雇用に際しては 入管法に基づく3つの重要な手続き を理解しておく必要があります。これらを適切に行わないと、不法就労や行政指導の対象となる可能性があります。 1. 在留資格認定証明書交付申請 外国人を海外から招聘する場合、日本の受入企業が出入国在留管理局に申請し、在留資格を認定してもらう必要があります。 2. 在留資格変更許可申請 すでに日本にいる外国人が、例えば「留学」から「技術・人文知識・国際業務」など就労可能な資格へ変更する場合に必要な手続きです。 3. 在留期間更新許可申請 在留資格を持つ外国人が引き続き日本で働くためには、定められた期間ごとに更新手続きを行う必要があります。 このほかにも、入国時の査証（ビザ）申請や上陸許可申請など、外国人の雇用にはさまざまなステップがあります。本資料では、それぞれの手続きの流れや注意点について詳しく解説しています。 外国人材の雇用を考えている企業の皆様は、ぜひ参考にしてください。 本資料は、弊社の顧問弁護士が作成し、許可を得たうえで掲載しております。 ご不明な点等がございましたら、境（携帯 080-7306-1366）までお問い合わせください。 外国人雇用に関する３つの手続き

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在留資格制度

日本で働く外国人には、それぞれ「在留資格」が与えられており、その資格の範囲内でのみ活動することが許可されています。2019年4月の制度改正により「特定技能」が新設され、現在は29種類の在留資格が存在します。 例えば、「技術・人文知識・国際業務」の在留資格を持つ外国人に現場作業をさせたり、「技能実習」の在留資格を持つ方に通訳を任せたりすると、資格外活動となり、不法就労のリスクが生じます。そのため、雇用主は各在留資格で許可されている活動を正しく理解し、適切な業務に従事させることが重要です。 本資料では、在留資格制度の基本や、各資格で可能な業務の範囲について詳しく解説しています。外国人材の雇用を検討している企業の皆様にとって、有益な情報となるはずですので、ぜひご活用ください。 本資料は、弊社の顧問弁護士が作成し、許可を得たうえで掲載しております。 ご不明な点等がございましたら、境（携帯 080-7306-1366）までお問い合わせください。 在留資格制度

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日本人雇用と外国人雇用の違い

現在、多くの企業が労働力確保のために外国人材の雇用を進めています。しかし、日本人の雇用と同じ感覚で外国人を採用すると、思わぬトラブルや法令違反につながることがあります。 例えば、「特定技能1号」の在留資格を持つ外国人を採用する場合、雇用の際に特定の手続きが必要です。適切な手続きを踏まずに雇用すると、在留資格の変更が必要だったにもかかわらずそれを怠り、後に更新時に問題が発生するケースも少なくありません。 本資料では、こうした外国人雇用の際の注意点や具体的なトラブル事例を解説しています。企業の皆様が安心して外国人材を活用できるよう、ぜひ参考にしてください。 本資料は、弊社の顧問弁護士が作成し、許可を得たうえで掲載しております。 ご不明な点等がございましたら、境（携帯 080-7306-1366）までお問い合わせください。 日本人雇用と外国人雇用の違い

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年末年始休業のお知らせ

年の瀬が迫り、今年も残りわずかとなってまいりました。 本年も格別のご厚情を賜り、心より感謝申し上げます。 誠に勝手ながら、以下の期間を年末年始休業とさせていただきます。 ご不便をおかけいたしますが、何卒ご理解のほどお願い申し上げます。   2024年12月28日(土)～2025年1月5日(日) ※2025年 1月6日（月）より通常通り営業いたします。 ご不便をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

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外食業　特定技能2号試験に合格！

みなさま、こんにちは！ 昨日、2024年度第2回外食業1号・2号国内試験の合格者が発表されました。 弊社で支援している特定技能1号外国人2名から、特定技能2号に合格したとの連絡が入りました。うれしいですね～ 合格したお二人は日本語能力も指導能力も高く、私たちも支援をしていて優秀な人材だと思う外国人です。 特定技能2号に在留資格が変われば、家族（配偶者・子ども）を呼び寄せて日本で一緒に暮らすことが可能になります。 支援義務はなくなるので、少し寂しくなりますが、本当に喜ばしいことです。 おめでとうございます！  

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ミャンマー人材のご紹介

みなさま、こんにちは。 今日は、ミャンマー人材のご紹介です。 弊社では、数カ月前からミャンマー国籍の特定技能人材をご紹介できる準備を進めており、今月、福島労働局への届出が完了し、ご紹介できる準備が整いました。 ミャンマーでの技能試験は、まだまだ受けられる分野が限られており、現在は外食・宿泊・介護・農業の人材をご紹介可能です。   私がお話しした印象としては、日本語が上手です。人とのつながりを重視し、素直で真面目な印象でした。 ミャンマーは現在内戦が続いており、強制的に徴兵する動きもあるため、今年になって徴兵対象となる男性が多く、海外で働くチャンスを失う若者が多くいます。 現在すぐに紹介可能な外食業の人材がおります。 皆さん日本で早く働き始めることを希望しているようです。 飲食店における人手不足に悩んでいる企業の皆様、「外国人採用」を検討してみてはいかがでしょうか。 ご連絡お待ちしております！ お問合せはこちらをクリック  

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ビルクリーニング分野,介護の特定技能試験スケジュールが更新されまし た。 以下のリンクからご確認ください。 ぐるっとアジ... [Facebook]

ビルクリーニング分野,介護の特定技能試験スケジュールが更新されまし た。 以下のリンクからご確認ください。 ぐるっとアジアは様々の職種のお仕事を紹介しています。是非、問合せください～ Lịch thi tokuteigino ngành điều duỡng, ngành vệ sinh tòa nhà đã được cập nhật, các bạn hãy xem ở link bên dưới nhé. Gurutto Asia giới thiệu nhiều đơn hàng thuộc các ngành nghề khác nhau. Các bạn hãy inbox để được tư vấn cụ thể~ ↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓ https://vn.gurutto-asia.com/topics/ #特定技能 #福島県 #外国人材 #技能実習生 #とくていぎのう #ベトナム人材 #ぐるっといわき #ぐるっと郡山 #ぐるっと会津

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夏季休業日のお知らせ

ぐるっとAsiaをご利用いただき、ありがとうございます。 誠に勝手ながら、弊社は以下の日程を夏季休業とさせていただきます。 2024年8月10日(土)～8月18日(日)まで 休業期間中に頂いたお問い合わせにつきましては、8月19日（月）以降、順次対応をさせていただきます。 ご不便をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

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自動車整備分野試験スケジュール, 造船・舶用工業分野、建設分野、製造分野, ビルクリーニング分野, 航空分野グランドハン... [Facebook]

自動車整備分野試験スケジュール, 造船・舶用工業分野、建設分野、製造分野, ビルクリーニング分野, 航空分野グランドハンドリング, 宿泊業, 農業分野, 漁業分野, 外食業, 飲食料品製造業と介護分野の特定技能試験スケジュールが更新されまし た。 以下のリンクからご確認ください。 ぐるっとアジアは様々の職種のお仕事を紹介しています。是非、問合せください～ Lịch thi tokuteigino ngành bảo duỡng ô tô, ngành đóng tàu, xây dựng, sản xuất, vệ sinh tòa nhà, ngành khai thác mặt đất, khách sạn, nông nghiệp, ngư nghiệp, nhà hàng, chế biến thực phẩm và đồ uống, ngành điều dưỡng đã được cập nhật! Các bạn hãy xem ở link bên dưới nhé. Gurutto Asia giới thiệu nhiều đơn hàng thuộc các ngành nghề khác nhau. Các bạn hãy inbox để được tư vấn cụ thể~ The SSW proficiency test schedule for the shipbuilding/marine industry field, construction field, manufacturing field and long-term care field has been updated! Please check from the link below. Gurutto Asia introduces jobs of various occupations. Please feel free to contact us ~ ↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓ https://vn.gurutto-asia.com/topics/ #特定技能 #福島県 #外国人材 #技能実習生 #とくていぎのう #ベトナム人材 #ぐるっといわき #ぐるっと郡山 #ぐるっと会津

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ベトナム人の給料交渉事情

みなさまこんにちは。大変ご無沙汰しております。   さて、今日はベトナム人の給料交渉事情について書いてみようと思います。   まずはじめに、日本で働く魅力として、高収入が得られること、治安が良いこと、労働環境が良いこと、働きやすいという理由から多くのベトナム人が日本に来て就労してきました。しかし、円安、物価高騰、税金の高さにより、魅力を感じてもらえなくなっているという事実があります。 最近、求人を出してもベトナム人の応募者が前に比べると減っていると感じている人材紹介事業者も多いと思います。大きな原因としては、円安とベトナム国内の急速な経済成長があります。 物価の上昇率が高いベトナムでは、毎年その上昇率分以上の昇給がない場合、労働意欲の低下につながると言われています。そのため、毎年給与の見直しが必然的に求められます。   日本では、雇用条件書で決まった時期に必ず給与を見直すと伝えて契約しているにもかかわらず、ベトナム人からの給与交渉に悩まされることも多いでしょう。 それは、ベトナムでの働き始めの事情が理由にあります。   ベトナムでは、雇い初めはその社員のスキルなどを正確に判断できないため、低めに給与を設定し、数カ月後に働きぶりを判断してから正確に決定するという企業が多くあります。   そのため、入社してから自分の働きを見てもらい、給料交渉をし、納得できなければ転職するというケースも珍しくありません。 私たちも、支援をする中で、日本のルールをしっかり説明していますが、ベトナムでの事情もあり、お互いに理解し合う必要があると感じています。 ベトナムの情報配信もしていますのでぐるっとベトナムもよろしくお願いします♪

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